带薪年休假条例2018 带薪休假的计算方法是什么2018年 - 法律专题

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简介：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天

累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天

职工带薪年休假条例（职工带薪年休假条例）

答案是D:4350(月工资)/21.75（每月的天数）=200（日工资）日工资200*5天*300%=年休假工资3000！...

2022年职工带薪年休假条例-《职工带薪年休假条例》对单位安排职工年休假是怎样

您好，《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...

最新2021职工带薪年休假条例 2021年新规定年假多少天？

《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天法定休假日、休息日不计入年休假的假期休假安排：1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排扩展资料：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排依法应享受寒暑假的...

带薪年休假条例全文；带薪年休假的休假条例

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》共计十条《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天法定休假日、休息日不计入年休...

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