公司的法律(@各位老板，企业用人时，这些法律风险要防范)

和谐的劳动关系可以促进企业的良性发展，老板更应该重视劳动管理。

但是和地方的劳动管理规定很多，往往让企业经营者无所适从，尤其是刚起步的老板更容易步入一些法律误区。

在这里，我们来快速了解一下企业在用人上容易犯的一些错误，以便企业在未来更好的规避风险。

误区一:员工入职第二个月才与员工签订合同。

为了方便企业工作，《劳动法》允许企业在员工入职一个月内签订劳动合同。但有些员工会在入职第一个月的最后几天签订劳动合同，第二个月再起诉公司要求赔偿。

那么，企业应该如何规避这些风险呢？

企业应在员工入职一个月内提前签订合同。如员工不配合，将书面通知员工签订劳动合同，并要求员工在告知函上签字确认。一旦发生纠纷，企业会有实质性证据证明员工单方面不配合，规避风险。

误区二:劳动合同变更

工作内容和工作地点的变更视为劳动合同的变更，需要提前30天通知劳动者，经双方沟通达成一致后方可变更。

企业不能以员工“不称职”为由随意辞退员工。他们必须有明确的、可量化的岗位职责，否则转岗后经过一个多月的培训，员工仍然不符合岗位要求。或者职工负伤，医疗期满后不能胜任原工作的。

如果员工被调动，在满足以下条件的情况下，无需补偿员工:

1、用人单位的业务需求；

2.工作地点差价调整后的工资水平与原岗位相当；

3.不存在侮辱性和惩罚性转移。

误区三:解除劳动合同

企业与员工主动解除劳动合同需要双方协商一致。企业单方解除劳动合同的，除下列情形外，需要给予员工相应的补偿:

1.试用期内不符合“录用条件”者

2.严重违纪(要求公司有明确的、可量化的相关规定和实施依据)

3.严重失职导致用人单位遭受重大损失(公司需要明确数额，相关规定需要合理，具体要求可由用人单位根据实际情况确定)。

单位主动解除劳动合同的有关规定:

用人单位需要提前30天书面通知到位人员，否则需要赔偿劳动者一个月工资。

购买企业社保基金的要求:

1.五险一金都需要购买，缺一不可。

2.购买基数应以上一年度职工年平均收入(包括工资、奖金、交通补贴等。，不含节假日福利)，而不是本市最低工资标准。

3.员工需要在入职当月购买。如果延迟了，他们需要补上一个。

4.代其他公司购买社保是违法的。员工劳动关系产生的公司需要和购买社保的公司一一对应。

5.即使员工不想买社保，公司也要尽量买，否则一切风险都需要企业承担。

在这里，小快给你几个小技巧，处理员工不愿意交社保的问题！

先签自愿不交社保承诺书，企业可以做一套文件。先发社保信息缴纳确认函，员工签署不缴纳社保意见。

然后发出“为什么不交社保”，员工回复不交社保的原因。最后，要求员工签署自愿不缴纳社保的承诺书，这三份文件之间有的时间间隔。

第二，配偶，或者子女，父母，要签署一份不交社保产生的风险声明，主要内容是为不交社保的人承担不交社保产生的责任。

这并不是完全免除责任只是一种预防措施，就像自愿不缴纳社保承诺一样；

第三，每个月单独做一份工资表，其中必须列出社保公司的相关费用和个人部分。如有纠纷，公司部分可以追回，公司部分上市时会多一些，以弥补后期的交费；

第四，如果员工确实在外地缴纳了社保，可以要求其提交社保清单或复印件到人事档案，也可以以此让员工报销福利费(工资适当降低)，可以证明员工确实拿走了社保费用；

第五，与员工签订劳动用工合同后，甲乙双方劳动关系不再，不存在社保的法律问题。

但是劳动就业和劳动就业是有一定区别的。不一定要签合同才能完全逃避责任，人力资源要把握法律要素；

第六，非全日制用工可以采用口头或书面形式签订合同，仍然属于劳动关系，但与全日制用工有较大区别。第一，养老、医疗都是个人缴纳，操作这个也需要人力资源掌握法律要素。

第七，让员工办一个个体工商户。公司以外包的形式签订合同，将工作打包给员工，这样公司与员工的关系就是一般的商业合同。

"招聘条件"≠"录用条件"[S2/]

招聘条件是人员招聘的基本条件。人员录用后，企业可以根据岗位职责对录用条件进行更详细的界定，如工作可量化考核、相关规章制度等。

对于试用期员工，可以制定更严格的考核制度，让企业筛选人才。

如果企业对试用期员工有明确的“录用条件”，如果员工不符合要求，可以在试用期内被辞退，并且需要做出任何补偿。

老板对“录用条件”的提法可以从以下几个方面来构思:

1.设定可量化的考核标准。

2.需要相关证明。

注:《录用条件》仅对试用期员工有效，试用期满即失效。

很多公司都很喜欢雇佣实习生，因为实习生不用买社保，也没有最低工资限制。有些实习生为了获得更多的社会经验，非常乐意去企业参加社会实践，即使工资不够高。

这是否意味着雇佣实习生不会有劳动风险？

实习生在工作时，与企业是劳动关系，但企业应注意以下问题:

1.虽然实习生不需要缴纳社保基金，但需要购买“意外伤害保险”

2.实习生一旦拿到毕业证，TA的身份就会发生变化，成为“社会人”，与企业发生劳动关系，按照劳动法享受相关待遇。(是否签订了劳动合同)

3.劳动关系从“入职”之日开始，不签订劳动合同也是劳动关系。第二个月不签订劳动合同，企业将被处以员工工资两倍的罚款。

和实习生类似，退休人员不用买社保，没有最低工资限制，比实习生好用，因为退休人员工作更熟练，受到一些企业的青睐。

但企业需要注意区分“退休人员”和“疑似退休人员”。所谓“疑似退休人员”，就是不符合退休条件的人到你的企业从事相关工作，领取双薪补贴。例如:

1.下岗工人

2、无薪员工

3.退休人员(未达到退休年龄，但允许在企业内部提前回家休息)

4.未达到退休年龄的人

有风险:非退休人员在企业工作，工作期间发生工伤，发生的医疗费用由企业全额承担。

总之，对于企业来说，风险预防胜于治疗。一旦企业与劳动者发生纠纷，即使企业最终胜诉，也需要耗费大量的时间和人力成本。

因此，企业需要通过系统的规范化管理，将风险发生的可能性降到最低。