农民工遇到的法律问题(【小知识】民工维权法律法规都有哪些？) - 侵权损害

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简介：引言:1。双方应自行协商解决问题。双方在自愿的基础上协商并达成协议。2.调解程序。双方不愿自行协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成，可以申请仲裁。当事人也可

引言:1。双方应自行协商解决问题。双方在自愿的基础上协商并达成协议。2.调解程序。双方不愿自行协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。3.投诉。可以向劳动保障监察机构投诉。

中国每年都有大量的农民工进城打工，他们的工作往往是最累的。由于农民工处于弱势地位，他们的合法权益经常受到伤害，拖欠工资的事情经常发生。农民工维权要依法进行，不能蛮干，否则不仅无法有效讨回工资，还会让自己陷入困境。那么，农民工维权有哪些法律法规呢？下面让边肖介绍相关知识。

1。有哪些关于农民工维权的法律法规？

涉及职工权益的法律、法规、规章和地方性法规主要有:工会法、劳动法、劳动合同法及其实施条例、劳动争议调解仲裁法、社会保险法及其实施条例、安全生产法、职业病防治法、矿山安全法、妇女权益保护法、未成年人保护法等。《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》等。

二、农民工如何学会维权？

1、提高自身素质，学习和理解法律的用法。立法的初衷是解决劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业和弱势员工的实力差别很大，本来就是不对等的。面对《劳动合同法》和有实力的企业的种种举动，员工必须认真学习文化知识和相关法律，学懂法律，懂得运用法律，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器维护自身利益，不断提高自身素质。如有争议，应及时要求工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助。

2.依法签订合同，维护合法权益。

入职前签合同。能签订书面合同的，不做口头约定；能签劳动合同的，不签聘用合同，不签劳动合同。因为劳动关系不同于劳动关系中的劳动关系，前者是指劳动者与用人单位在使用劳动能力和实现劳动过程中的社会劳动关系。劳动法适用于工伤、死亡等劳动关系纠纷，待遇更高，赔偿更多；劳动关系(如安装空接送、雇佣保姆、给学生打工)适用民法通则区分过错责任，作为民事赔偿处理。

3.加入工会组织，依靠工会维权。工会是“工人之家”。加入工会就像回到一个温暖的家。一旦你的合法权益受到侵害，你可以去工会维权。维护职工权益是工会的神圣职责。各级工会要积极为广大职工代言，努力解决实际困难。《劳动合同法》有11条赋予工会监督权。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

4.注意收集证据，依法追回工资。老板欠的工资要通过正当途径解决，不能采取过激行为或暴力手段，否则就会走上违法犯罪的道路，拿不到钱就先坐牢。平时要注意收集相关证据，如合同、花名册、电话簿、工资单、工资卡、考勤卡、职称或工作量单等。必要的话要请同事出来作证，劳动者和用人单位之间确实存在劳动关系。

综上所述，现在是法治社会，中国对农民工权益的保护力度越来越大。其中，关于农民工权益的法律法规主要有劳动法、劳动合同法、社会保险法和劳动争议仲裁条例等。农民工可以选择多种方式维权。如果协商不成，可以用调解和仲裁。如果失败，农民工还可以发起诉讼。这些是维护他们权利的合法手段。

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