企业会遇到的法律问题(疫情防控期间，企业可能面临的五大法律风险及应对措施)

疫情防控期间，必然会不同程度地影响企业的生产经营管理，产生相应的法律风险和法律问题。

一般情况下，企业一般面临以下五种法律风险:

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疫情防控期间，可能会出现监管封锁、人员隔离等情况。，企业的经营可能受到限制，各种合同的正常履行也可能受到限制。这种情况下，不能履行合同的一方需要延期履行或者变更、解除合同，另一方需要及时维护权益、止损。

作为履约方，如果因疫情等原因导致合同无法履行，企业可以援引“不可抗力”的法律规定，在不可抗力过去后，可以主张解除合同、免除部分合同责任或继续履行合同，但仍需提前通知对方，以便对方了解不可抗力情况并采取补救措施，达到减损的效果。

企业作为守约方，应关注对方滥用不可抗力、恶意逃避或推卸合同或债务的行为，要求对方提供因疫情防控导致合同无法正常履行的相关证明。

企业想帮助受疫情影响的城市，捐款捐物，都是社会责任的体现。但如果不能兑现捐赠承诺，可能会影响企业的正常经营和股东的权益，这种公益捐赠必然会引发社会争议和企业的负面舆论，可能得不偿失。

公益性捐赠原则上不能撤回或撤销，应当履行。

所以在公益捐赠之前，先和股东商量，再确定捐赠的物资和款项。与受赠人订立捐赠协议，并按照协议约定的时间和方式进行捐赠。不能按时履行的，要及时向受赠人说明情况，避免发生纠纷。

疫情防控期间，为配合疫情防控措施，居民会向医院和用人单位提供个人信息，医院和用人单位应妥善保管个人信息。

企业在收到员工个人信息时，应将此类信息视为机密文件，未经员工同意，不得随意泄露。

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《中华人民共和国刑法》第二百五十三条规定，违反有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

违反有关规定，出售或者提供在履行职责或者为他人提供服务过程中获取的公民个人信息的，依照前款的规定从重处罚。

疫情防控期间，有封闭的控制区。如果员工被隔离，企业不能以员工不能提供正常劳动为由辞退员工或解除合同。

劳动合同期满的，劳动到期日顺延至医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。

如果经营困难，可以通过调薪、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与工人协商，并尽量不裁员或尽量减少。

劳动者拒绝医学隔离或者配合治疗等行为被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但不构成刑事犯罪的，已经严重违反了单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动关系。

2月15日，苏州中院发布关于疫情防控期间诉讼活动的通知:15日起，调整诉讼服务、案件审理、申诉信访等工作，暂停线下开庭、调查、审理等诉讼活动，改为网上进行。

通知称，苏州中院诉讼服务中心、苏州知识产权法院、苏州国际商事法院诉讼服务区暂时关闭。

如果企业此时有诉讼，可以适用诉讼时效中止的规定。疫情防控限制措施解除后六个月内，保护企业诉讼权利。

如果企业有其他诉讼服务，可以咨询当地法院。