警察辞职做律师有限制吗(一个经侦民警辞职以来的感悟和认知)

-这篇文章写给我自己，也写给为梦想和自由而奋斗的你们。

第一部分:脱离体制只是选择另一种生活方式

80后是经历剧烈社会变革的一代。在内心深处，我们充满了挣扎和无奈，经受着打磨和洗礼，当然也有希望和渴望。当我们打到80岁的时候，没有人想什么都不做，但现实中的矛盾和迷茫一个个过去，又过了十几年。

“世界很大，我想去看看”搅动了很多体制内人士的心。这样浪漫的情节洒脱淡然，当然是可取的，但对于你我这样油腻的中年大叔来说，也不过是个念想罢了。短短九个字的背后需要多少支持？财力，时间，精力，家庭等等。不把真正的问题说清楚，就是想把自己扔进未知的星辰大海，不过是暂时的麻醉。醒来就要巡逻，要抓人，要审问人。这不是泼冷水，而是完全坦诚。

自从我从石家庄市公安局经济犯罪侦查支队辞职后，系统内很多战友都向我咨询过辞职的事情，以及辞职后的职业去向和职业规划。据此我了解到，体制内的很多同志和我当初一样，对现实和未来充满了迷茫。在这篇文章中，我将详细分析这个问题。如有不足或遗漏，请墙外大咖轻拍~

辞职以来，经常有亲戚朋友找我谈辞职的事。第一句往往是“哇，你胆子真大，你胆子真大”。这个时候我一般都会笑笑，然后，嗯嗯，敷衍，这样的选择，懂得自我理解，感同身受，不懂何必白费口舌。其实在我心里，辞职并不是一个头脑发热，拍拍脑门做出的决定。在做这个决定之前。我做了一些研究，分析了自己的情况。我对自己未来的发展规划做了一个初步的规划，所以说实话，我觉得这个决定不需要多大的勇气和魄力。我觉得这是我自己客观的选择，选择只是选择。但大多数人的普遍思维是，先想到自己失去了什么，没有全面的判断和分析，更没有清晰明确的定位自己内心真正需要什么样的生活方式(包括物质生活和精神生活)。选择本身只意味着你改变了一种生活工作状态或者一种价值选择。如果是，就没有必要过分放大或复杂化。况且人生没有成败。所谓成败，不过是一个伪概念，或者说是群众设置的枷锁。现实中，有太多的人或事，被我们简单粗暴地用成败观念标榜。如果你问他什么是成功？他自己可能都不知道。你能拥有的只是你自己选择的生活，这与其他任何人的看法无关。当然，我的意思不是在人生的重大问题上破釜沉舟，而是综合分析，做自己喜欢的事，有条件的时候和喜欢的人接触。

这两年接触了很多体制内辞职的律师，也接触了很多从体制内辞职去企业工作的同志。他们很多都是我们刑警学院的校友，很多都做得很好，也是我学习的榜样。在和他们交流的过程中，积累了一些对整个行业的粗浅认识，也愿意分享给体制内的同志们，希望他们能找到自己的方向和目标。当然，我的认知中肯定有自我偏见和主观因素，这是必然的。

第二部分:警察，你辞职后的价值是什么？

作为一名警察，辞职能做什么？换句话说，你能给别人提供什么价值？这是一个基本问题。这一点不想清楚，主观成分就太大了。这里的价值包括技术、市场资源、网络资源、认知、资本、信任等多个方面。，这些都可以成为提供价值的起点。简单来说，我觉得每一个从体制内辞职的朋友，包括警察群体外的公务员，或者有事业编制的朋友，都应该有一技之长，一般包括经验、资源、技能三个方面。

首先是经验，宝贵的经验一般是稀缺资源，比如法官的审判经验，医生的手术经验，谈判人员的谈判经验等等。

其次，资源通常以人脉的形式表现，通过某个行业的人脉优势，可以获得有价值的信息、渠道、资金等。

还是那句话，技能，比如CPA，CFA，法律资格证，当然还有很多理工科的高级证书之类的，需要在全国都是有价值的。

辞职前要考虑自己是否具备以上技能。其次，你要分析你的技能是否可以在短时间内被替代，尤其是第二种资源很容易被替代，也就是说相对于另外两种来说是相对不稳定的。比如一个真实案例，某上市公司招聘了一个国企原副处级干部，而且是他在这个行业的资源，年薪过百万。但是后来因为这个上市公司业务收缩，整个营业部被裁撤，这个人不得不面临试用期前被裁的后果，这就是资源的缺陷。很多时候只适用于某个时间段和空，很容易被模式、技术、用人单位自身发展或其他替代。另外，关于资源，还存在“人去茶凉”的情况。你在任的时候，有人认为你是体制内的自己人或者你们在工作上有互助和协助，所以某种程度上是方便的。但是，当你的身份发生变化时，对方之前的认知是否会发生变化是不确定的。当然，如果关系很铁，那就另当别论了。

所以，这两年所有咨询我的同志，我的回答都是一样的:等我考过再说。千万不要因为一个雇主想要你的资源，承诺高薪，就盲目辞职。相对来说，第一份有价值的经验和证书要稳定得多，因为其适用范围一般是全国范围的，不会在某个地区或局限于某一家或几家公司，短时间内不容易被替代。

以上是我对制度的大致理解，尤其是对警察辞职的理解。本文后半部分，我将重点对警察辞职后所从事的职业进行详细分析。

第三部分:警察，辞职后能做什么，适合做什么？

通过我这两年的了解和研究。全国警察辞职率排名第一的是北京，其次是江苏、浙江、广东等发达地区。越落后的地区，辞职率越低。从需求来看，经侦和网监的市场需求相对更大，其次是刑侦。关于辞职后何去何从，我大概从事以下几类工作。首先是律师。二是企业监管。第三是法务、风控、安全、政府关系。第四是自主创业。这几类工作基本占警察辞职所做工作的95%以上。

下面我就说说我自己对上述工种的理解。

第一，律师工作。

据我初步估计，辞掉律师工作的最大群体，大概是辞掉工作总人数的60%以上。律师工作的几个特点:1。起步比较慢，快一两年左右，慢可能三五年，还有一部分人在律师行业混不下去，转行了。所以我建议辞职做律师的人要有一定的经济基础，否则一旦案源不接，你会焦虑，无助，甚至犯错。2.律师行业天花板比较高，尤其是一线城市，三四线城市或者小县城。当然，这里说的天花板是相对于在企业做监管或者法务而言的，跟企业家或者金融大鳄没法比。毕竟全国律师行业全年有1000多亿的规模，大资本是见不到的。3.律师行业也是二八定律。我觉得还不到28。和19差不多。大部分律师收入不高，有很多人无奈退出律师行业。4.这是一个需要终身学习的职业。5.律师职业比较长，前提是身体不提前透支。近年来，因透支导致律师猝死的案例不在少数。不管做什么职业，都要注意身体，钱赚不够。6.律师是一个需要综合能力的职业。自学能力，口头和书面表达能力，知识面的广度，逻辑思维，抗压能力，沟通协调能力都是需要的。当然，如果他们在某一个或几个方面很突出也是可以的。

二、企业监管或企业安全员、企业风险官(以下简称监管岗位)。

这个问题我需要重点说一下，因为很多机构对企业了解很少，更不知道具体的岗位职责。这是第二大辞职警察群体。据我估计，大概能占到总人数的30%甚至更多。目前，中国一线城市对监管岗位仍有需求，现在越来越多的企业希望建立自己的监管团队，以应对内部的欺诈和腐败以及外部的刑事和其他法律风险。

我个人总结了这个行业的几个特点:

第一，如果公安或者检察院反贪局(监委重组前)辞职做律师，特别是一直从事侦查工作的，会很快上手。当然，他们需要在前期对企业的运营和商业模式有一个系统的了解。

第二，企业监管在企业中的存在感其实不高，因为不属于管理层面，不会给企业带来直接利润，而企业是靠利润和现金流生存的。简单来说就是可以，但是不要给老板添麻烦。

第三，企业的监控天花板比较低，发展空有限。如果没有一个好的职业规划总监，那就到头了。

第四，企业监理的职业生涯比较短。如果超过45岁，甚至40岁，可能就不太容易找到机会了。

第五，在制度上，我们做的是杀人，企业监管也是如此。有时候，我们不仅砸别人的饭碗，还把别人送进去。但是，如果杀的人多了，就差不多该离职了。以上是我自己对监理行业的粗浅认识，诚邀各路专家为我服务~ ~

第四部分:适合各类企业警察岗位的职能设置

粗谈之后，细说。如果警察辞职去企业，一般会去下面的公司。第一类是互联网公司。第二类是房地产公司。第三类是金融业。第四类是传统行业。第五类是新型科技公司。

下面我们来分析一下以上公司与警察录用相关的部门设置。

第一，互联网公司。以阿里和百度为例。阿里有一个安全部门，由风控中心、应急响应、特攻三个模块组成。其主要职能是负责数据安全和其他安全事务，以及打击非法生产和保护知识产权。相比几年前，现在阿里给出的水平相对较低。一般警察可能只能拿到p6。据说去年两个地级市的副支队长去阿里只拿了p8，刑警学院的一个校友今年给了P6。百度内部功能相对更复杂。与警察录用相关的部门有四个:一是职业道德建设部，主要职能是负责内部诈骗和刑事案件。二是司法和刑事事务部，其主要职责是负责涉外刑事案件。第三是公关部，主要职责是负责政府关系，比如网络安全、工信部业务关系等。第四，网上管理部门，主要职责是收集证据，供司法机关配合。第五，业务监管部，主要职责是处理业务条线前期的欺诈行为。

二是房地产公司。目前国内大部分百亿级以上的房地产公司都有自己的监管部门。主要负责内部诈骗，以及内部和外部的刑事案件。还包括对接、风控法务、审计等其他相关部门。以融创和华夏幸福为例。融创内部有审计风控中心。中心下设审计部、内控部和监察部。公司的检察部门实际上相当于其他公司的监管部门。融创的审计部门和监管部门是完全独立的。此外，融创还有法检，与法务部联系紧密。华夏有审计监督中心。它的审计和监督是相互结合的。这个思路，也是中国的幸福，是比较成功的。一般来说，房地产公司适合警察就业的都是大监理业务。它的功能也比较一致。

第三类是财务公司。包括第三方支付平台，如蚂蚁金服、p2p、消费金融、银行、信托、资产管理等。金融公司设置的适合我们的岗位一般是安全合规，通过法律手段为平台解决不良贷款。

第四类是传统公司。比如联想，中信等等。

第五类是初创公司。一般是指已经获得多轮融资，或者接近上市的公司。个人认为，去这样的公司有利有弊。缺点是这类公司处于发展的初级阶段，团队和运营模式不稳定，导致个人成长发展空不稳定。一旦公司经营出现问题，个人大概率需要另谋高就。小黄车就是一个例子。去这种公司的好处是可以和公司共同进步，共同发展。一些科技公司在招聘一定级别的人员时会给出一些选项，比如早期的阿里、字节跳动。这样公司一旦成熟，上市后期权就有了很大的价值。

我不想文大做附庸，不想毁眉，只想身心自由，想找回自己的真心。在此，我为所有在体制内外做出突出成绩的同志感到欣慰，也希望我们在体制内外都能找到自己的价值源泉。

这篇文章是我2017年辞职的总结，也是2021年给自己的新年礼物。同时用一首苏轼的《定风波》向大家学习。

固定风暴苏轼

不要听穿越森林的打叶声，而要听吹口哨和走路的声音。

竹签凉鞋比马好。谁害怕了？一件雨衣的蓑衣，任凭风吹雨打，依然过着我的生活。

冷飕飕的春风唤醒了你，微微有些冷，但群山用斜射的光线迎接着你。

回望萧瑟之地，家中无风无雨无阳光。

董建林律师:毕业于中国刑事警察学院经济犯罪侦查系，中国法学会会员。曾在石家庄经侦支队工作，省监委专案组成员。任职期间办理了数十起重大经济犯罪案件，在经济案件领域有着丰富的经验。从业以来，他已经帮助很多企业家成功化解了犯罪风险。省警察学院经侦系特聘讲师，原上市公司监管部副主任，现为河北新旭光律师事务所律师。

以重大疑难股权纠纷、商事诉讼、民事刑事案件、经济犯罪为重点。