律师事务所红圈是什么意思(法学生为什么要挤破脑袋卷进红圈所？)

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高薪

当一些内资院所纷纷宣布应届毕业生起薪3w起(虽然能否顺利兑现，每年发放多少HC初级律师还存疑)，法学生进入红圈的诱惑就更大了。

虽然我的很多同学都在不断的抱怨，虽然工资待遇看起来不错，但其实时薪真的不高。

每次看到这句话，我总是建议去找富婆，三年不开，三年不吃，最划算。

之前看过一篇名为“文科女性中心”的推文，能深切感受到法学专业在众多文科专业中待遇相对较好，职业发展前景明确。

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培养了律师的职业思维和良好的职业习惯

律师事务所是提供专业服务的机构，所以作为律师，在为委托人答疑解惑之前，必须先变得专业，才能为他人服务。

良好的职业习惯是律师在工作过程中逐渐“逼”出来的。

比如面对大量的信息，文档管理的能力，给客户出具法律意见书的严谨细致等。

在我实习过的两家律所以及其他身边同学分享的实习经历中，红圈内部都会有初级律师职业习惯的专项培训。比如和君的新员工，入职后会有三天完整的培训课程，甚至详细到如何记录工作时间，如何给外面和上级发邮件。

之前参加过一个头部VC的法律实习生面试，面试官认为律所更像是一所学校，是为刚毕业的法学学生建立在法律人基础上的专门机构。对于很多企业或事业单位来说，他们所需要的法律专业人才必须是能够即时解决问题的，而没有完善的法律人才培养体系，所以如果招聘的应届毕业生法律实践经验不足，只能做一些低门槛、高劳动密集型的工作。(详情请点击:如果你想知道PEVC法律实习生的面试是怎样的？)

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在工作中养成良好的底层思维:主动去做事情，而不是试图回避自己不需要做的事情

这一点有几位前辈跟我提过，也有一些会在甲乙双方的实习中从不同的角度观察到。

在律所难免要做一些事情。如果任务来了，即使不会也要尽快学会。然后，你要硬着头皮慢慢主动完成，努力提高效率会渗透到律师的性格中。

稍有不同的是，公司里的法人，在多部门分工的背景下，花大量的时间与其他部门沟通，试图把锅扔掉，做的少承担的责任就少。

我的一个律师姐妹曾经说过:“她会选择律所，是因为她觉得这种努力不能让她那种无所事事、不承担责任的思维成为她工作中的底层思维。”

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丰富优质的项目资源

基于诉讼人员精简、案件多样等特点，优质项目不局限于红圈范畴。但几乎所有的非诉讼优质项目都集中在红圈和一些外资院。

在红圈接触复杂的交易结构的机会更多，在行业内口碑高的合作伙伴可以获得优质的项目资源。作为联通监管和客户的第一批探路者，他们会通过多种方式进行示范，消除监管的疑虑，倾听客户的需求，把经营宗旨落地，慢慢做出很多现在做不到的事情。

无讼有一个很大的特点，就是模板操作。只要开辟一个模式，模板形成后，别人多找几个能干活的人就能做好(因此，被视为最多IPO项目的往往不是红圈房而是一些大房)。

所以进入红圈质量项目组的一个好处就是有机会成为行业内第一个(或者前几个)参与者。

另外，如果你想强加一些价值，有机会参与这些试点，就会有参与中国金融发展的意义感(底层劳动者有什么价值)。参见律师何俊·刘大力撰写的《打破游戏》。

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继续稳步向上增长

我的一个姐妹曾经给我讲过一个很鸡汤，但是它让我很受用:

“我知道律师很辛苦，但是你会发现你每天都在成长，不断向上。”

正是这种优胜劣汰的强烈竞争环境，不适应这个行业的人要么是自身原因离开这个赛道，要么是被外力逼迫。而能坚持留下来的，每年都在升年级，未来选择跳槽的职业发展道路也越来越宽。

这也是很多前辈的建议。如果想深入法律行业(注意这个前提)，应届毕业生最好不要直接去一些公司职能岗位。眼界的狭窄，一开始可能感觉不到，但问题肯定会在后面出现。(不是下结论，但大多数情况下都是这样。不排除我很多朋友的新工作都不差，但是这个更生活化)。

最后分享一下两位学长跟我说的话:

“红圈的优点，只有离开红圈才能更深刻的感受到。”

“法律事务中也有一连串的蔑视。大家普遍认为做过律师的人会比没做过律师的人更专业，更优秀。”

当时没深有体会，现在好像有一点体会了。

最后提醒:[/s2/]

本文绝不是一味的倡导大家做出某个选择，只是试图辩证的看待每个选择背后的利弊。

或许，这一推，能在你纠结于律所，看不到未来方向的时候，给你一点启发，一点安慰。