因工伤解除劳动关系(工伤职工提出终止合同 单位应当支付工伤待遇)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：141 | 评论：3
资料来源:Zhonggong.com。
编辑:
2017年6月1日，我以普通工人的身份入职某公司，双方签订了两年的劳动合同。2019年7月，我因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。合同期满，本人向公司提出不再续签和解除劳动合同，并要求支付一次性工伤伤残就业补助金。
但是公司说是员工自己提出解除合同的，所以不同意我的申请。
请问公司这样做对吗？
读者:胡兵
胡兵读者:
基于工伤分为九级的事实，双方合同期满，劳动者提出解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》第六十四条和《北京市工伤保险基金支出项目通知》第二条、第五条规定，单位应当向劳动者支付一次性工伤伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金根据伤残等级支付，标准为:七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资；(2)劳动就业合同期满或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。
《北京市工伤保险基金支出项目标准及有关问题的通知》第五条规定:“工伤职工终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金的具体标准为终止或者解除劳动关系时上一年度本市职工月平均工资3至18个月。其中，五年级18个月，六年级15个月，七年级12个月，八年级9个月，九年级6个月，十年级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金参照上述标准执行。”
根据上述法律规定，无论劳动者是否解除或者终止劳动合同，用人单位都应当向申请人支付一次性工伤伤残就业补助金。
张士军律师
(据劳动晨报)
编辑:姚一萌
本文标签： 工伤为什么需要解除劳动关系
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网友点评
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你像雾像雨又像风
2022-03-11 10:40:38 回复
次性工伤伤残就业补助金。但是公司说是员工自己提出解除合同的，所以不同意我的申请。请问公司这样做对吗？读者:胡兵胡兵读者:基于工伤分为九级的事实，双方合同期满，劳动者提出解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》第六十四条和《北京市工伤保险基金支出项目
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帅到没人爱
2022-03-11 13:23:50 回复
个月，十年级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金参照上述标准执行。”根据上述法律规定，无论劳动者是否解除或者终止劳动合同，用人单位都应当向申请人支付一次性工伤伤残就业补助金。张
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最近爷缺爱
2022-03-11 17:04:56 回复
，享受以下待遇: (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金根据伤残等级支付，标准为:七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资；(2)劳动就业合同期满或者职工本人提出解
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姐姐好胸哦
2022-03-11 08:43:08 回复
资料来源:Zhonggong.com。编辑:2017年6月1日，我以普通工人的身份入职某公司，双方签订了两年的劳动合同。2019年7月，我因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。合同期满，本人向公司提出不再续签和解除
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