员工违章作业算工伤吗(员工在上班期间因违规操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？) - 劳动工伤

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简介：工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故造成的伤害(或职业病)是否属于工伤或视同工伤给予定性确认的行政确认行为。那么，员工在工作中因违章操作受到意外伤害，是否可以认定为工伤？用户咨询:员工在

工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故造成的伤害(或职业病)是否属于工伤或视同工伤给予定性确认的行政确认行为。那么，员工在工作中因违章操作受到意外伤害，是否可以认定为工伤？

用户咨询:

员工在工作中因违章操作受到意外伤害，能否认定为工伤？

北京盈科(镇江)律师事务所律师回答:

一般员工因自身违规操作受到工伤后，用人单位往往会以员工自身有过错为由拒绝申请工伤认定。而且有些员工也认为自己有过错，所以认可用人单位的做法。事实上，无过错责任适用于工伤认定。只要员工本人没有故意犯罪，没有醉酒或者吸毒，没有自残或者自杀，都可以认定为工伤。

工作期间违章操作，只要不是故意伤害，都可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作时，因工作原因负伤或者发生意外事故，下落不明的；

(六)上下班途中，受到交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

北京盈科(镇江)律师事务所律师分析:

发生事故，无论是否因员工违章操作造成，用人单位都应为受伤员工申请工伤认定。职工的行为未被认定为《工伤保险条例》规定的工伤的，用人单位不得依法为受伤害职工申请工伤认定。因此，用人单位对劳动者进行安全教育和培训，确保安全生产，预防事故发生就显得尤为重要。

用人单位不认为是工伤或者不承认与劳动者的劳动关系的，由用人单位负责举证。

《工伤保险条例》第五十五条规定:“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属或者职工所在单位对工伤认定申请不服的；(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为该机构未履行相关协议或者规定的；(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

来源:法律咨询、律师咨询

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本文标签：工人违章作业为什么要工伤

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网友点评

栉风沐雨

2022-03-11 09:23:01 回复

费率不服的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为该机构未履行相关协议或者规定的；(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。来源:法律咨询、律师咨询【声明:本文仅代表作者个人观点，与本

火爆脾气

2022-03-11 12:16:48 回复

的；(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为该机构未履行相关协议或者规定的；(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。来源:法律咨询、律师咨询【声明:本文仅代表作者个人观点，与本微信官方账号无关。本文所述原创、文字及内容未经微信官方账号确认，微信官方账号对本文

离人何必挽

2022-03-11 07:25:14 回复

:“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属或者职工所在单位对工伤认定申请不服的；(二)申请工伤认定的职

正义公子

2022-03-11 11:11:34 回复

己有过错，所以认可用人单位的做法。事实上，无过错责任适用于工伤认定。只要员工本人没有故意犯罪，没有醉酒或者吸毒，没有自残或者自杀，都可以认定为工伤。工作期间违章操作，只要不是故意伤害，都可以认定

安鹏罡娅

2022-03-11 06:14:02 回复

真的假的?

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