工人违章操作发生工伤(违章作业造成员工受伤能算作工伤吗)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：147 | 评论：3
员工在工作过程中，不遵守规章制度是否可以算作工伤？
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；
1.事故发生的时间、地点符合规定要求；
2.因工作原因造成的事故；
基于以上两点，该事故可以认定为工伤。企业对员工的工伤可能负有一定的责任:1。对员工培训教育不到位，导致员工无法掌握正确的操作方法；2.未能及时有效制止员工违法行为，管理责任落实不到位；所以如果是第一种原因，员工可以向企业索赔。
因此，在生产中，企业为了规避自身风险，首先需要加强对员工的安全培训，并保留培训记录和考核记录；第二，除了给员工买工伤保险之外，适当增加商业保险，不要为了省点钱而在真正需要的时候盲目。
本文标签： 工人违章作业为什么要工伤
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