工伤可以解除劳动合同吗(工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇？) - 劳动工伤

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简介：一个法律案件的事实他是吴某一家公司的雇员。已签订固定期限劳动合同，缴纳各项社会保险。2013年8月，吴某在工作中不慎割伤手臂，被认定为工伤。2013年12月，吴某被鉴定为十级残疾。2014年3月，公司

一个法律案件的事实

他是吴某一家公司的雇员。已签订固定期限劳动合同，缴纳各项社会保险。2013年8月，吴某在工作中不慎割伤手臂，被认定为工伤。2013年12月，吴某被鉴定为十级残疾。2014年3月，公司向吴某支付了一次性伤残补助金。

此后，公司安排吴某从事仓库管理工作。2014年10月，该公司发现吴某将仓库中的货物私自出售给他人，并将所得款项据为己有。2014年11月1日，公司以吴某违反公司规章制度，严重违纪为由，向吴某送达了《解除劳动合同通知书》。

事后，吴某要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。公司认为吴某因严重违纪被解除劳动合同，无需支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

在这种情况下，公司需要向吴某汇报

支付一次性伤残就业补助金

以及一次性工伤医疗补助？

分析

公司需要向吴某支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动用工合同期满或者职工本人提出解除劳动用工合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

本案中，吴某违反了用人单位的规章制度，用人单位有权与其解除劳动合同。但是，劳动关系的终止并不改变职工受到工伤的事实，即工伤已经认定，不能免除工伤职工应当享受的工伤待遇。

资料来源:人力资源和社会保障部

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网友点评

所图唯你

2022-03-11 13:07:28 回复

补助金。公司认为吴某因严重违纪被解除劳动合同，无需支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在这种情况下，公司需要向吴某汇报支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助？分析公司需要向吴某支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工

小猪王子

2022-03-11 12:04:14 回复

司规章制度，严重违纪为由，向吴某送达了《解除劳动合同通知书》。事后，吴某要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。公司认为吴某因严重违纪被解除劳动合同，无需支付其一次性伤残就业补助

野鹿眠

2022-03-11 11:44:39 回复

一个法律案件的事实他是吴某一家公司的雇员。已签订固定期限劳动合同，缴纳各项社会保险。2013年8月，吴某在工作中不慎割伤手臂，被认定为工伤。2013年12月，吴某被鉴定为十级残疾。2014年3月，公司向吴某支付了一次性伤残补助金。

海鸥逐风

2022-03-11 12:18:48 回复

是，劳动关系的终止并不改变职工受到工伤的事实，即工伤已经认定，不能免除工伤职工应当享受的工伤待遇。资料来源:人力资源和社会保障部

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