被迫解除劳动合同通知书(寄被迫离职通知书，公司说保安代收，老板不知情？员工该这样应对)

如果公司有拖欠工资，没有缴纳社保，那么可以强制员工解除劳动合同，要求经济赔偿。但是如何告知公司强制解除劳动合同是个问题。如果是当面提交，公司可能会作假否认。所以大部分人都是用邮件，但是公司可能会拒收，或者公司的保安和前台来收。这时候公司就会以“老板没收到”、“人事部门没收到”为由进行欺骗。公司的这种说法是否成立？在劳动仲裁中会被认可吗？被强制解除劳动合同，如何通知公司？用一个真实的案例来说吧。最后说一下这个实际操作的技巧和知识以及需要注意的问题。

张于2016年5月加入本公司。随着疫情，2020年3月公司发工资时，出现了工资短缺。从2020年4月份开始，公司一直拖欠张某工资，时间是4、5月份。直到6月底，公司还是没有发工资的意思。

于是，张某于2020年6月下旬向公司发送了《强制解除劳动合同通知书》，并于次日申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资及强制解除劳动合同的经济补偿金。劳动仲裁结果支持了张的两项请求，但公司不服，起诉至法院。

第一，这个时候公司还在想办法作弊。原因是这样的。

从邮寄记录中可以看到，上面显示“保安签收”，这只是快递公司单方面录入的信息。我们公司的保安说没有收到快递，我们公司的保安没有处理劳动争议的权限。但公司法定代表人及有权处理劳动争议的人事部门员工，从未收到过张所说的《强制解除劳动合同通知书》。因此，张未尽到事先告知公司的义务，故主动辞职，公司无需支付经济补偿金。

二、判断观点如下。

张某提交的快递单显示，寄件人是张某，收件人是公司，文件名是“强制解除劳动合同通知书”，寄件人信息显示是保安签收。

公司主张“保安为你签收”的信息是快递公司单方面录入的，不能准确反映邮寄和为你签收的真实情况。对此，该公司未提供有效证据证明其主张，故不予采信。

关于公司称其法人代表和人事部门工作人员未收到通知。对此，员工张发出的通知，意思是以交付给公司为依据解除劳动合同，不一定以收到为依据。快递邮寄记录显示“保安签收”，明确表示通知已送达公司。至于公司保安是否已将通知转发给公司法定代表人或人事部门工作人员，属于公司内部管理问题，不能作为公司声称未收到通知的理由。

因此，张某已将被强制解除劳动合同的意思表示告知公司，公司应支付被克扣和未支付的工资及经济补偿金。

1。给公司发通知的时候注意这些，保留证据！

1.邮寄的时候记得区分。劳资纠纷是你和公司之间的事，所以发通知是你和公司之间的事，而不是你和公司老板或者人事部门工作人员之间的事。尤其是收件人，一定要写“公司名称”或者“公司名称+姓名”，切记不要直接写公司某个人的名字。收货地址必须是公司的注册地址，或者有证据证明公司的实际经营地址；收件人电话可以写公司对外前台电话，也可以写公司法定代表人、人事部门负责人的电话。

2.邮寄时，一定要在快递单和信封上写清楚邮寄文件的名称，如“强制解除劳动合同通知书”。说实话，如果公司作弊的话，里面的文件写的东西是没有意义的。这个时候就算你做什么都是一式两份也不行，因为你最多只能证明快递送到公司，而很难证明里面的单据内容。而且有的公司会直接拒绝。所以写在快递单和信封上的文件主题很重要，通知的主题一定要写完整。

3.快递员上门取件后记得拍照或录像，保留完整的包裹证据。虽然这个证据大部分时间都用不到，但是顺便保存一下也不麻烦。

4.一定要选择邮政服务。虽然贵了点，但是贵！不过一般情况下，选择其他快递也是可以的。但是，如果遇到喜欢作弊的刁钻公司，可以说明其作用。当你看完以下两点，你就知道为什么这么说了。快件记录的权威性很重要，尤其是这个节点谁签收谁拒收。

第二，强制解约通知是一种服务义务，不是通过签收来判断的，即使被拒绝也不会担心。

很多公司会想当然的认为，只要拒绝员工的快递，就不用承担相应的责任。其实这在以前之所以有效，是因为很多员工对实际操作不是很了解，不知道信封外邮寄的内容。公司拒绝后，员工自然无法证明通知给公司的是什么。

对于强制解除劳动合同的通知，只要能够履行交付的义务，公司是否签收不影响交付的效力。因为你已经在快递单和信封上写好了邮寄文件的主题，公司会负责发货后公司是否会去签收处理。

三。公司内部谁签收快递，不影响确认通知送达公司。

有些公司觉得利用公司保安或者前台代收快递，来规避公司法定代表人和人事负责人签收快递的责任。有些纠纷在送快递的时候可能不一样，但是劳动纠纷是员工和公司之间的纠纷，所以类似于强制解除劳动合同的通知，只要送到公司就可以了。至于谁能代表公司，谁有权限，那是公司内部管理流程的问题，不能逃避交付的义务。

一般来说，当我们遇到类似的劳动争议，需要给公司发通知的时候，一定要注意这些事项，这样才能让自己更加完善，避免让公司抓住空子作弊。