被迫解除劳动合同的经济补偿金的计算(被迫退休怎么赔？赔偿金如何计算？) - 劳动工伤

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简介：北京市盈科律师事务所重大民商法律事务部主任王贝贝认为，未到退休年龄强制退休属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动者不主张继续履行劳动合同或者因客观原因导致劳动合同无法继续履

北京市盈科律师事务所重大民商法律事务部主任王贝贝认为，未到退休年龄强制退休属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动者不主张继续履行劳动合同或者因客观原因导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。关于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(全媒体记者罗从容)

来源:法治日报

本文标签：被迫解除劳动合同是什么意思

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网友点评

温酒诗话

2022-03-11 13:23:50 回复

所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(全媒体记者罗从容)来源:法治日报

不淡定的小青春

2022-03-11 16:25:18 回复

北京市盈科律师事务所重大民商法律事务部主任王贝贝认为，未到退休年龄强制退休属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。劳动者不主张继续履行劳动合同或者因客观原因导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付违法解除的赔偿

汤娇天佳

2022-03-11 06:08:18 回复

这叫啥事啊

宁艳子群

2022-03-11 06:08:18 回复

随便你

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