律师事务所劳动合同(专职律师与企业订立的劳动合同是否有效？——律师“以案释法”之周二合同篇) - 劳动工伤

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简介：案情简介王某从2012年开始在某物业公司从事法务工作，双方签订了劳动合同。在此期间，王一直在一家律师事务所做专职律师，但并未执业，公司也知道此事。王接受物业公司的考勤管理，公司按月支付其工资。2019

案情简介

王某从2012年开始在某物业公司从事法务工作，双方签订了劳动合同。在此期间，王一直在一家律师事务所做专职律师，但并未执业，公司也知道此事。王接受物业公司的考勤管理，公司按月支付其工资。2019年，因业务需要，公司工作地点需要搬迁，双方未就续签劳动合同达成一致意见，王停止在公司工作，双方未履行解除劳动合同手续。王向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。后因不服仲裁裁决，将该公司诉至法院，要求解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金。

按事例解释

本案中，公司明确要求申请人应当具有律师职业资格证书，双方订立的劳动合同是真实意思表示，公司无证据证明王在公司工作期间曾在律师事务所工作的事实。现在作为王的律师，否认双方存在劳动关系是不符合诚实信用原则的。因此，双方订立的劳动合同有效，劳动关系成立。公司提出变更工作地点，未能维持劳动合同约定的条件续订劳动合同的，应当支付经济补偿金。

法律链接

中华人民共和国劳动合同法

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国律师法

第十条律师只能在一个律师事务所执业。

律师执业管理办法

第四十条律师执业期间应当专职执业，兼职律师或者法律、行政法规另有规定的除外。

全国法院民事和商事审判会议纪要

第三十一条违反规章制度一般不影响合同效力，但规章制度内容涉及金融安全、市场秩序、宏观政策等公序良俗的，应当认定合同无效。

律师意见

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中，以劳动报酬为目的而建立的劳动权利义务关系，即用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位获得劳动报酬，受劳动法保护。

本案中，王某与物业公司签订劳动合同，王某接受公司安排提供劳务。公司对王的考勤进行管理，并按月支付劳动报酬和社会保险。双方都有资格建立劳动关系。另外，从法益角度看，王作为专职律师与企业签订劳动合同的行为并未损害、社会公共利益和第三人的合法利益。这种行为是否妥当，应当由律师主管部门进行评估，法院不应否定劳动合同的效力。

本文标签：律师事务所审核合同都审核什么

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网友点评

抚剑听風

2022-03-11 14:46:49 回复

就续签劳动合同达成一致意见，王停止在公司工作，双方未履行解除劳动合同手续。王向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。后因不服仲裁裁决，将该公司诉至法院，要求解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金。按事例解释

糙汉爱娇娘

2022-03-11 07:38:19 回复

法利益。这种行为是否妥当，应当由律师主管部门进行评估，法院不应否定劳动合同的效力。

撩妹污男

2022-03-11 10:10:44 回复

式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

费琴航芬

2022-03-11 06:06:14 回复

天呐，可怕

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