认定工伤公司要给钱吗(受工伤之后，除了社保有赔偿，用人单位也要赔偿吗？看这七种待遇)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：278 | 评论：2
中国有非常完善的社会保障体系。比如除了养老保险和医疗保险，工伤保险也很有用。在我们的工作中，难免有些风险会对我们的身体造成不可预知的伤害。发生工伤后，我们也可以办理工伤保险，支付自己相应的费用。
对于这样一个过程，很多人也提出了自己的疑问。如果我们是因工受伤，并经社保部门认可，那么，除了社保部门赔偿的相关费用外，我们的用人单位是否需要进行相应的赔偿？答案是肯定的，雇主应该根据情况对我们进行相应的补偿。具体的赔偿方式还要看以下七种处理方式。
一、 用人单位方面在工作中受伤后，我们实际上可以享受七种福利。首先，我们来看看用人单位需要负责的方面。第一个雇主需要负责停工留薪。
如果是工伤，经过社保部门鉴定，我们被认定为工伤。然后用人单位会给我们停薪留职的待遇。顾名思义，这种待遇就是在我们受伤或者休养期间，用人单位要支付同样的工资。
按照我国相关规定，所谓的停工工资不能超过12个月。在此期间，我们的工资将与在职期间相同，不会改变。相应的工资也由我们雇主支付。
如果12个月后我们仍然不能重返工作岗位，那么我们也可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，让我们继续享受停薪留职的待遇。
至于用人单位应该负责的第二个方面，就是一次性就业补贴。一次性就业补贴其实视情况而定。在我们受伤期间，如果我们同意与用人单位解除劳动合同，可以作为一次性就业补助金处理。这项补贴由用人单位支付，大部分地区的金额为8个月的社会平均工资。
二、 社保机构方面用人单位负责的方面和上面说的一样，社保机构负责的方面更多。最重要的是我们的直接医疗费用报销。我们在工作中受伤后，我们此时的医疗费用并不在所谓的医保范围内，必须由工伤保险基金报销。
根据我国工伤保险规定，具体报销金额为医疗费用全额。
如果我们出现了因工伤解除劳动合同的情况，那么工伤保险基金会也会给我们一次性医疗补助。具体金额标准根据地区不同略有不同。根据我们社会的情况，大部分地区的一次性医疗补助金额是以社会平均工资为基数的，一般是4个月的社会平均工资。
社保机构应该负责的第二个方面是一次性伤残补助金。我们因工负伤后，如果出现伤残，那么工伤保险基金会将一次性支付我们相当于本人几个月工资的伤残补助金。
根据伤残情况的不同，我们分为10个不同等级，其中一级伤残为27个月，最低的10级伤残为7个月。
三、 其他方面除了上面提到的那些独立的方面，还有其他一些方面是由雇主和社会保障机构共同承担的。首先，第一个方面是伤残津贴和生活护理费。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，如果我们因工伤达到1~4级伤残标准，那么我们就应该辞职休养。
在此期间，工伤保险基金会一直支付伤残津贴，而用人单位则负责我们的养老和医疗保险，直到我们退休。至于其他轻微残疾，由用人单位安排。如果不能安排工作，用人单位会按照我们在职工资的60-70%支付伤残津贴。如果不能自理，用人单位也会给我们相应的生活费和护理费。
第二个方面是工亡待遇，其中工亡待遇主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金组成。丧葬补助和供养亲属抚恤金根据地区不同略有不同。前者一般一次性缴纳，具体金额为我国上年度本地区职工月平均工资。后者按月发放，主要针对主要收入来源为工人和死者工资的亲属。
至于一次性死亡补助金，是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算的。根据我们市场上的相关数据，目前我们的一次性死亡补助金是84.7万元。这三个部门由用人单位和我国工伤保险基金会共同负责，具体情况因地区而异。
第三个方面是其他杂项处理。包括工伤后治疗工伤期间所需的伙食补助费、医疗交通费、食宿费、日常生活或就业中安装辅助器具的费用和统筹地区外伤残等级鉴定的鉴定费用。这些相关费用有的由我国工伤保险基金承担，有的由用人单位承担。
四、小结从全文的内容来看，我国的社会保障体系还是很完善的。我们工伤以后，无论是用人单位还是社保机构，也就是我们的工伤保险基金会，都有一些费用需要承担和负责。就这七项福利的内容来说，我们的社会保障体系确实很优秀，所以我们也需要积极缴纳社保。
同时也要明确这些处理的细节，这样如果再有类似的情况，就不会造成自己的经济损失。当然，虽然这些福利很优秀，但是我们在工作中还是需要小心翼翼，尽量保证自己的生命安全。毕竟如果我们因公受伤，身体上的痛苦只是其次，更重要的是精神上的打击，以及给亲人带来的压力。
最后，读者对我国的工伤保险待遇还有什么疑问吗？欢迎在评论区一起讨论。
本文标签： 工伤认定下来怎样跟公司要钱
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网友点评
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心无恙
2022-03-11 15:42:39 回复
伤保险基金会也会给我们一次性医疗补助。具体金额标准根据地区不同略有不同。根据我们社会的情况，大部分地区的一次性医疗补助金额是以社会平均工资为基数的，一般是4个月的社会平均工资。社保机构应该负责的第二个方面是一次性伤残补助金。我们因工负伤后，如果出现
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萌总大人
2022-03-11 11:22:19 回复
定，我们被认定为工伤。然后用人单位会给我们停薪留职的待遇。顾名思义，这种待遇就是在我们受伤或者休养期间，用人单位要支付同样的工资。按照我国相关规定，所谓的停工工资不能超过12个月。在此期间，我们的工资将与在职期间相同，不会改变。相应的工资也由我们雇主支付。如果12个月后我们仍然不能重返工作岗位，那
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糙汉爱娇娘
2022-03-11 09:49:51 回复
平均工资。后者按月发放，主要针对主要收入来源为工人和死者工资的亲属。至于一次性死亡补助金，是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算的。根据我们市场上的相关数据，目前我们的一次性死亡补助金是84.7万元。这三个部门由用人单位和我国工伤保险基金会
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开心市民
2022-03-11 08:51:49 回复
助费、医疗交通费、食宿费、日常生活或就业中安装辅助器具的费用和统筹地区外伤残等级鉴定的鉴定费用。这些相关费用有的由我国工伤保险基金承担，有的由用人单位承担。四、小结从全文的内容来看，我国的社会保障体系还是很完善的。我们工伤以后，无论是用人单位还
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