一般拖欠工资多久可以起诉(拖欠工资多久算违法？讨薪就该这样做) - 其他

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简介：农民工的日常就是日出而作，日落而息，朝九晚六搬砖，挣一份工资养家糊口。无论是建筑工地的农民工，工厂的蓝领，还是写字楼的白领，千千数百万工人都不可避免地会遇到一个恶意欠薪的无良老板。一拖再拖，拖欠这么久

农民工的日常就是日出而作，日落而息，朝九晚六搬砖，挣一份工资养家糊口。无论是建筑工地的农民工，工厂的蓝领，还是写字楼的白领，千千数百万工人都不可避免地会遇到一个恶意欠薪的无良老板。

一拖再拖，拖欠这么久都怀疑人生了。那么，拖欠工资多长时间才算违法，如何向工薪族追讨拖欠的工资？

拖欠工资多久算违法？

这个月，上个月，上个月都没发工资。一开始老板说公司资金短缺，让大家多体谅一下，好吗；然后，老板说找到风投了，资金一到就给。你是老板，你说的都是对的。最后老板跑了。

拖欠工资不是持久战。我们应该迅速做出决定。《劳动法》规定，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资。超过30天就是拖欠工资，违反劳动法。除非出现不可抗拒的天灾人祸，且经营确实困难，双方可以约定延期一个月支付工资。

拖欠工资会被判刑吗？

有一个罪名叫拒不支付劳动报酬罪，具体是指“以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬的行为，或者有支付能力而不支付劳动者劳动报酬，即使数额较大，经政府有关部门责令后仍不支付的行为”。

一般情况下，欠薪属于债务，属于民事行为，不足以构成犯罪。但如果无故拖欠工资，拒发工资，那就是大罪了。《刑法》第二百七十六条规定:“拒不支付劳动报酬的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金”。

什么情况下可以提起劳动仲裁？

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁向哪个机构提起？

劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

什么时候申请劳动仲裁？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可以申请劳动仲裁保全吗？

为了保证以后拖欠的工资能够全额领取，也为了防止用人单位转移财产，

劳动者可以向人民法院申请对用人单位进行财产保全，不需要担保。

如何起诉？

(1)向用人单位所在地或合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁；

(二)如不服判决，可以向人民法院提起诉讼；

(3)如不服一审判决，可向上一级法院上诉；

(4)用人单位不履行判决的，可以向法院申请强制执行；

申请仲裁需要准备哪些材料？

(一)劳动仲裁申请书

(二)证据材料

(3)申请人身份证复印件

(四)用人单位的工商信息

(5)双方送达地址的确认

需要准备哪些证据？

(1)劳动合同

(2)工作证明

(三)工资银行转账明细

(4)工资单和工资单

(5)入境登记表

(6)辞职申请表

(七)辞职交接清单

(8)社会保障清单

㈨出席记录

(10)工伤证明

(十一)劳动能力鉴定结论

(12)解除(终止)劳动合同通知书

(十三)劳动合同解除(终止)协议

(14)委托代理合同和律师费发票

注释

你签劳动合同吗？

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从用工之日的次月起支付双倍工资，即最多支付11个月的双倍工资。

但同时也要注意仲裁的时效，因为仲裁的时效是一年，超过一年双倍工资的情况是不会被支持的。

经济补偿金怎么算？

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

没交社保可以要求补缴吗？

社保缴纳的问题，劳动仲裁解决不了，投诉只能由劳动监察部门处理。

律师费能支撑吗？

可以，但是限5000元。

请求支付律师费的，以劳动者实际支付的律师费金额为基础，按照劳动者请求的胜诉比例计算，但以人民币五千元为限。

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网友点评

羡秋

2022-03-11 09:00:10 回复

因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳

亲爱的热爱的你

2022-03-11 13:38:08 回复

单位所在地或合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁；(二)如不服判决，可以向人民法院提起诉讼；(3)如不服一审判决，可向上一级法院上诉；(4)用人单位不履行判决的，可以向法院申请强制执行；申请仲裁需要准备哪些材料？(一)劳动仲裁申请书(二)证据材料(3)申请人身份证复印件(四)用人单位的工商信息(5)双方

四虎归山

2022-03-11 11:49:43 回复

工资，即最多支付11个月的双倍工资。但同时也要注意仲裁的时效，因为仲裁的时效是一年，超过一年双倍工资的情况是不会被支持的。经济补偿金怎么算？经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满

终宁枝谦

2022-03-11 03:31:49 回复

啊?

童月艳寒

2022-03-11 03:31:49 回复

竟然如此

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