工资拖欠起诉后多久可以拿到工资(20号才发上月工资，公司遭员工起诉！法院这样判)

想必每个“工人”

工作中最快乐的一天

今天是发薪日。

最近有一个关于

工资纠纷的判决被推上了热搜。

这家公司因拖欠工资被员工起诉。

法院判决:5.4万元。

莫是深圳一家设备公司的员工。公司与其签订了劳动合同，约定每月20日为工资发放日。但其实最近一段时间，几乎每个月工资卡到账的日子都是25号和26号，严重影响了莫的个人生活。

于是，他以公司未及时支付工资为由，提出被强制解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金5.4万元。最后，经过一审、二审，以及最高法院的裁定，法院认为公司拖欠工资，判决公司支付员工54481.7元作为解除劳动关系的经济补偿金。

有些人可能会有疑问。

很多公司直到20号或者更晚才发工资。

这都是违法的吗？

关于工资支付的问题

深圳是如何监管的？

李文华

光明中科合规法律研究院高级顾问

根据《深圳市职工工资支付规定》，月薪劳动合同以一个自然月为工资支付周期的，那么必须在下月7日前支付工资。用人单位因故未能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。也就是说，已经违反了劳动合同中每月20日发放工资的相关规定，公司甚至没有按照合同约定的20日发放工资，属于拖欠工资，更加违法。

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这样，对于企业管理者来说

因一时之利故意拖欠员工工资。

只会弊大于利。

在当今的大数据时代

算法也被很多企业用于人力资源管理。

很多互联网公司都推出了算法管理系统。

工资和业绩直接挂钩。

像外卖骑手，网约车司机，快递小哥等等。

这个算法科学合理吗？

但是企业不能单方面说了算。

涉及数据采集和智能监控的一些环节。

也应该受到法律的规制。

为支持和规范新就业形式发展，切实维护新就业形式劳动者劳动保障权益，促进平台经济健康持续发展，近日发布《关于维护新就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》。

蜀汉

广东奚仲律师事务所副主任

这份《指导意见》不仅确立了最低工资和支付保障、休息制度、工伤保障等规定；并对平台算法的制定提出了限制性条款。比如在制定和修改平台准入退出、订单分配、计件工资、比例、奖惩等直接关系劳动者权益的规则和算法时，要充分听取工会或劳动者代表的意见和建议，并公示结果，告知劳动者。

在人力资源管理方面

在企业学习劳动法是不够的。

还要注意研究政府的

与人力资源有关的政策

杜寒认为

企业可以从以下三个方面入手。

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第一，决策层要营造以“合规”为核心的企业文化。在日常管理过程中，要有合规意识，形成合规运营模式；

二是具体实施部门要严格控制企业内部运作流程。特别是及时关注与企业部门相关的规范性文件，并严格遵守；

第三，寻求专业的人力资源法律服务，为企业合规经营管理保驾护航。

企业的发展源于每个员工的劳动和创造。因此，人力资源管理是企业合规的一个重要方面。如果忽视合规要求，企业可能面临罚款赔偿、声誉受损、员工离职率剧增等问题。只有在法律法规的框架下，企业才能对人力资本进行优化管理，使其更好地符合、企业和个人的利益，这才是合规管理的根本要义。

来源:第一现场，深圳客户端