欠条管辖法院(持工资欠条讨薪 起诉案由选择很重要)
其他 | 2023年06月16日 | 阅读：166 | 评论：3
近日，沧县人民法院受理了两起劳动争议案件。两个案件的被告都是同一家公司，案件事实基本相同。两起案件中，原告均以拖欠工资为由要求被告支付拖欠的劳动报酬。在劳动仲裁阶段，仲裁委员会因证据不足驳回了原告的申请。原告不服，以劳动争议为由诉至法院。
承办法官在收到这两起案件后，发现这两起案件作为劳动争议已经超过劳动仲裁一年的时效，应当驳回原告的诉讼请求。考虑到原告工资已拖欠多时，且工资数额不小，如果直接驳回其上诉，原告将面临无追索权的困境。经与第二原告沟通，第二原告变更案由，按普通民事纠纷即拖欠劳动报酬纠纷起诉。庭审中，被告公司不承认其拖欠两原告工资的事实。经审理，被告公司申请追加两原告的实际用人单位严某为被告。法院依法追加严为被告。经法院多次调解，闫某承认了其雇佣两名原告进行工程施工并拖欠工资的事实，并表态积极配合法院工作，尽快支付原告工资。最终，双方达成调解协议。
语句
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第十五条规定，劳动者可以以用人单位拖欠工资为证据直接提起诉讼，主张不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，由人民法院按照普通民事纠纷受理。
根据上述规定，对于劳动者直接以工资条为证据起诉的情形，诉讼请求不涉及劳动关系中的其他争议，即劳动者与用人单位之间不存在关于是否存在劳动关系、劳动报酬发生的事实、未按照法律规定或者约定支付劳动报酬的原因、制作工资条的真实性等争议。，劳动者可以就普通民事纠纷直接向人民法院起诉。因此，劳动者依据劳动合同和欠薪证明等证据要求公司支付欠薪的，可以直接向人民法院提起诉讼。无论劳动者与公司之间是劳动关系还是劳动关系，法院都会按照普通民事诉讼受理，不需要仲裁。(刘帅)
来源:河北新闻网-河北法制报
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网友点评
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骚麦
2022-03-11 10:58:22 回复
收到这两起案件后，发现这两起案件作为劳动争议已经超过劳动仲裁一年的时效，应当驳回原告的诉讼请求。考虑到原告工资已拖欠多时，且工资数额不小，如果直接驳回其上诉，原告将面临无追索权的困境。经与第二原告沟通，第二原告变更案由，按普通民事纠纷即拖欠劳动报酬
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纸船
2022-03-11 05:44:32 回复
动者直接以工资条为证据起诉的情形，诉讼请求不涉及劳动关系中的其他争议，即劳动者与用人单位之间不存在关于是否存在劳动关系、劳动报酬发生的事实、未按照法律规定或者约定支付劳动报酬的原因、制作工资条的真实性等争议。，劳动者可以就普通民事纠纷直接向人民法院
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