劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读:248 | 评论:3
遇到劳动纠纷,大家的第一反应是劳动仲裁。
然后就去网上搜索大量的资料、经验贴,了解怎样劳动仲裁、劳动仲裁的结果是什么。
但是,正是因为大家把重心放在了准备工作和结果,往往忽略了劳动仲裁的开庭过程。
其实开庭的时候,有很多种细节决定着成败。
赶紧拿笔记下来吧。
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劳动仲裁的开庭流程其实不难。
就是双方在仲裁员主持下,分别拿出自己的证据进行质证,接着进行辩论,最后签字。
大多数案件属于简易程序,即为一名仲裁员和一名记录员。
案件复杂时才会安排三名仲裁员,这种情况很少见。
一、开庭阶段,注意4点细节
(一)证据的准备
1、所有证据都提交复印件,在双方质证后,仲裁员收回做调查。
同时,要准备好原件,供仲裁员当庭鉴别真伪。
2、 所有证据准备2份,一份提交给仲裁员,另一份留在自己手里,在质证环节方便直接翻阅。
3、证据清单要准备2份,所有证据按照证据清单排序好。
(二)遵循开庭纪律
1、不要随意插话,想说话的时候要先示意仲裁员。
2、对方诬陷、抹黑事实,也千万不要与对方争辩、大吵大闹。
3、不允许录音录像。
(三)意志坚定
按照仲裁员的流程一步步往下走,意志要坚定,把想要说的话说出来就行了。
(四) 语言简练准确
在语言表达上要尽可能准确精炼,切中要害。
二、劳动仲裁,6步开庭流程
(各地之间略有不同)
(一) 仲裁员宣读纪律,宣读申请人的仲裁请求
1、如一方超过半小时以上未到庭,申请人未到则撤回申请,被申请人未到则缺席审判。
2、仲裁员核实双方身份,宣读庭审纪律,询问申请人是否申请仲裁员回避。
3、仲裁员宣读申请人的仲裁请求。
(二)双方就案件进行简单陈述
(三) 质证
质证就是将双方提前准备的证据进行交换,仲裁员一条一条的询问,书记员逐条记录。
这时候一定要注意:
1、记录对方质证的点
对方会根据你提供的证据表明他是否“认可”、“部分认可”、“全部不认可”或者其他。
此时,要记录对方不予认可的内容,方便下一步的辩论。
2、记录对方提供的证据
看看对方有哪些证据,有没有漏洞。
3、劳动者在质证时可以说“不知道”
对于从来没见过的证据,哪怕觉得是真的,是事实,也别轻易说“认可”。
一旦认可,就等于你承认了这个证据的真实性和证明内容。
这时候可以对仲裁员说:“我从来没见过这个东西,对真实性存疑。”
其实这就是变相的不认可,但你并没有说假话。
(四)辩论
辩论,只是关于对方提出的质疑进行解释,并不是双方进行实质性的自由交流。
比如对方对你的第三个、第四个证据不认可,那么你要看这两个证据你有没有解释说明的地方。
如果没有就不用说,有的话就进行解释,对方也用不着进行辩驳。
(五) 是否接受调解
当上述环节均完结,仲裁员会问申请人是否接受调解,如果不接受,即等待宣判;如接受,即进入调解阶段。
经过调解,仲裁庭会制作仲裁调解书,是具有强制执行力的。
(六)签署谈话记录
这是开庭的最后一步,书记员会让你看谈话记录,如果没有异议就签字。
这时要仔细看书记员对自己谈话的记录,有缺失的可以进行补充,有错误可以进行改正。
一旦签了字,就表示你认可上面的内容,那时的确不能再改了。
三、裁决阶段
根据仲裁结果选择是否上诉。
如果申请人不服仲裁裁决,可以在15日内向法院申请一审。
如果申请人不提出上诉,就按照裁决结果履行义务。
如果被申请人不能按时履行,申请人即可向法院申请强制执行。
劳动仲裁的每一步都很重要,不要捡了芝麻丢了瓜,所有步骤都要重视哦。
遇到劳动仲裁不要怕,找法临,任何法律问题,欢迎私信、评论、点击链接咨询。
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网友点评
三界判官
2022-03-10 16:53:55 回复
)遵循开庭纪律1、不要随意插话,想说话的时候要先示意仲裁员。2、对方诬陷、抹黑事实,也千万不要与对方争辩、大吵大闹。3、不允许录音录像。(三)意志坚定按照仲裁员的流程一步步往下走,
兜里没钱了
2022-03-10 15:06:21 回复
的可以进行补充,有错误可以进行改正。一旦签了字,就表示你认可上面的内容,那时的确不能再改了。三、裁决阶段根据仲裁结果选择是否上诉。如果申请人不服仲裁裁决,可以在15日内向法院申请一审。如果申请人不提出上诉,就按照裁决结果履行义务。如果被申请人不能按时履行,申请人即可向法院申请强制执行
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