用人单位逾期不支付加班费的应对措施及赔偿方式

用人单位逾期不支付加班费的应对措施及赔偿方式

引言：加班费是劳动者在超过正常工作时间范围内工作所应得的报酬，是用人单位按照劳动法规定应承担的义务。然而，在实际操作中，有些用人单位存在逾期不支付加班费的情况，严重侵害劳动者权益。针对这种情况，劳动者有权利采取相应的应对措施，并依法要求用人单位进行赔偿。

一、用人单位逾期不支付加班费的情形

用人单位逾期不支付加班费是指劳动者根据合同和劳动法规定，加班工作了一定时间，但用人单位没有在规定的时间内支付相应的加班费。这种情况可能发生在以下情形中：

1. 用人单位拖延支付加班费：用人单位可能出于经济考虑，故意拖延支付加班费，导致劳动者的权益受损。

2. 用人单位不履行约定：在劳动合同中，有些用人单位约定了员工加班费的支付时间，但用人单位却没有按时支付。

3. 用人单位不能支付：有些用人单位在经济困难的情况下，无法按时支付加班费。

二、用人单位逾期不支付加班费的法律依据

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条规定，加班工作时间应当得到加班费的报酬，并明确了加班费的支付方式和时间。

2. 劳动合同：根据劳动合同中对加班费的约定，劳动者有权依据合同条款要求用人单位支付加班费。

3. 其他法律规定：除了劳动法和劳动合同，还有一些相关的法律法规可以为劳动者主张权益，如《最低工资规定》等。

三、用人单位逾期不支付加班费的应对措施

1. 内部协商：劳动者可以首先与用人单位进行内部协商，通过沟通解决问题。可以通过书面或口头的方式提出加班费支付的要求，并尽量保留相关证据。

2. 劳动争议调解：如果内部协商无法解决问题，劳动者可以向所在地的劳动争议调解机构投诉，请求调解解决纠纷。在调解过程中，劳动者应提供相关证据，如加班工时记录、加班费支付约定等。

3. 劳动仲裁和诉讼：如果调解无效或对调解结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，依法维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼中，劳动者需要准备充足的证据来证明用人单位逾期不支付加班费的事实。

四、用人单位逾期不支付加班费的怎么赔偿？

1.索要加班费：劳动者可以要求用人单位支付逾期未支付的加班费，并要求支付法定滞纳金或违约金。

2.精神损害赔偿：劳动者可以请求用人单位支付精神损害赔偿金，因为长时间不支付加班费给劳动者造成了精神上的困扰和损害。

3.其他赔偿：根据具体情况，劳动者还可以要求用人单位支付其他应有的赔偿，如律师费、差旅费等。

总结：用人单位逾期不支付加班费侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过内部协商、劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的权益。同时，在要求用人单位支付逾期未支付的加班费时，劳动者还可以考虑索要精神损害赔偿和其他应有的赔偿。保护劳动者权益，需要劳动者积极行动，并依法维权。