逾期不给加班费交多少钱合适举报 - 其他

引言：加班费的支付是劳动者合法权益的一部分，也是对劳动者付出额外劳动的补偿。然而，在现实工作中，有些用人单位存在逾期不支付加班费的问题，给劳动者权益带来了损害。一旦发现用人单位拒不支付加班费或逾期支付加班费的情况，那么应当选择适当的方式举报，以维护自身权益。

逾期不支付加班费给劳动者带来了经济损失和心理压力。所以，在逾期不支付加班费的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。具体支付多少金额合适，应根据实际情况来定。一般来说，赔偿金额应包括逾期支付的加班费和额外的赔偿金。加班费的数量可以根据正常加班费计算公式进行计算，赔偿金则可以根据劳动者的实际经济损失来确定。

逾期不给加班费交多少钱合适举报

在逾期不支付加班费的情况下，劳动者有权利选择适当的方式举报用人单位。可以采取以下措施：

1. 内部投诉：首先应当与用人单位沟通，表达自己的诉求，并要求用人单位立即支付加班费。如果用人单位拒绝支付或推脱责任，可以向公司的人事部门或领导提出书面投诉。

2. 劳动监察部门举报：如果内部投诉无效，可以向当地劳动监察部门进行举报。提供相关证据，如加班记录、工资单等，劳动监察部门将会介入调查，并采取相应的执法措施。

3. 法律途径：劳动者可以通过起诉用人单位的方式来维护自己的权益。可以委托律师提起劳动争议仲裁或者诉讼，通过法律程序来追求赔偿。

逾期不支付加班费的赔偿

逾期不支付加班费给劳动者带来了一定的损失，因此劳动者有权利要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿的范围可以包括以下方面：

1. 经济赔偿：逾期支付加班费所导致的经济损失，应由用人单位承担相应的赔偿责任。劳动者可以根据实际情况提出要求，包括误工补偿、利息补偿等。

2. 精神赔偿：逾期不支付加班费可能会给劳动者带来一定的精神压力和不安感。劳动者可以要求用人单位给予相应的精神赔偿，以补偿因此而导致的心理损害。

用人单位逾期不支付加班费的后果

用人单位逾期不支付加班费将会面临一定的法律后果和社会舆论压力。根据《劳动法》相关规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资和加班费，逾期未支付的，需要赔偿劳动者的经济损失和精神损害。

此外，用人单位如果逾期不支付加班费将会受到舆论的质疑和社会的谴责，对公司的形象和声誉带来不良影响。这种情况下，劳动者可以通过媒体曝光、网络投诉等方式来维护自身权益。

概括

逾期不支付加班费是侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者应当选择适当的方式来维护自身权益。逾期不支付加班费的赔偿应根据实际情况来确定，包括经济赔偿和精神赔偿。用人单位逾期不支付加班费将会面临法律后果和社会压力。维护自身权益的过程中，劳动者可以通过内部投诉、劳动监察部门举报和法律途径来解决问题。

精彩评论

量子位 2023-08-13

公司晚发工资支付违约金标准是工资的百分之五十到百分之一百。公司拖欠工资不发，已经违反了劳动法的规定，员工可以随时通知公司解除劳动合同。并且到劳动局投诉。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

马小美 2023-08-13

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。

心理咨询师卢悦 2023-08-13

按照劳动法规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。