逾期不支付加班费的赔偿规定及案例 - 其他

加班费是劳动者在超过正常工作时间后按照一定比例进行计算并支付的一种特殊工资。然而，在实际工作中常常出现逾期不支付加班费的情况。逾期不支付加班费不仅违反了《劳动合同法》相关规定，也损害了劳动者的权益。针对这一问题，法律对逾期不支付加班费的赔偿进行了规定。本文将对逾期不支付加班费的赔偿规定以及相应的案例进行解析。

逾期不支付加班费的赔偿规定

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位延迟支付劳动者工资的，劳动者有权要求支付每日工资总额的百分之二的赔偿金。这一规定同时适用于逾期不支付加班费的情况。

逾期不支付加班费的赔偿标准

逾期不支付加班费的赔偿标准是按照未支付加班费金额的一定比例进行计算的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者应当按照加班时间的不同分为平时加班和休息日加班两种情况。具体的赔偿标准如下：

1. 平时加班：逾期支付的加班费按照未支付加班费金额的每日工资总额的百分之二进行计算。

2. 休息日加班：逾期支付的加班费按照未支付加班费金额的每日工资总额的百分之三进行计算。

逾期不支付加班费的赔偿怎么算

逾期不支付加班费的赔偿金额的计算按每日工资总额的百分之二或百分之三进行。具体的计算公式如下：

平时加班：赔偿金额 = 未支付加班费金额 × 每日工资总额 × 2%

休息日加班：赔偿金额 = 未支付加班费金额 × 每日工资总额 × 3%

逾期不支付加班费的赔偿案例

案例一：小明是公司的销售人员，每天工作10个小时，根据公司规定，超过8小时的工作时间按照加班工时支付加班费。小明在一个月内共加班了30个小时，应该获得加班费3000元。然而，公司拖延了一个月才支付加班费。按照逾期不支付加班费的赔偿规定，小明可以获得赔偿金：

案例二：小玲是一家餐厅的服务员，每周工作6天，每天工作8小时。周六和周日是小玲的休息日，根据公司规定，在休息日加班的工作时间会得到特别的加班费待遇。小玲在一个月内共加班了10个小时，应该获得加班费1000元。然而，餐厅拖延了两个月才支付加班费。按照逾期不支付加班费的赔偿规定，小玲可以获得赔偿金：

概括

逾期不支付加班费严重损害了劳动者的权益，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求赔偿金。逾期不支付加班费的赔偿标准主要是根据加班时间和未支付加班费金额进行计算，赔偿金额为每日工资总额的百分之二或百分之三。通过以上的案例分析，可以清晰了解逾期不支付加班费的赔偿规定及其具体计算方法。在日常工作中，劳动者应当保护自己的权益，有需要时可以寻求法律保护。