劳动合同法试用期规定

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劳动合同法试用期规定提出辞职(劳动合同法中试用期离职规定有哪些)

劳动合同法试用期离职有以下规定：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的的，用人单位可以解除劳动合同

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1周前 (03-16)

《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月你和这个单位签订为期一年的劳动合同，其试用期最长应为不超过两个月你现在己工作了五个多月，超试用期工

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1周前 (03-16)

根据劳动合同法，用人单位自用工之是起就必须于劳动者签订劳动合同，（这中间就包括的试用期）劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

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1周前 (03-15)

用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费《社会保险法》第五十

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1周前 (03-15)

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的

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1周前 (03-13)

（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事2113人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行（二）约定试用5261期工资应当体现同工同4102酬的原则（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个

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1周前 (03-13)