简介:
根据劳动合同法,用人单位自用工之是起就必须于劳动者签订劳动合同,(这中间就包括的试用期)
劳动合同法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上
根据劳动合同法,用人单位自用工之是起就必须于劳动者签订劳动合同,(这中间就包括的试用期)
劳动合同法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
如果他装糊涂不到当地的劳动监察进行投诉举报,如果你个人不想出面,你也可以拨打你当地全国统一的劳动保障热线12333

劳动合同法试用期离职有以下规定:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的的,用人单位可以解除劳动合同...

《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月你和这个单位签订为期一年的劳动合同,其试用期最长应为不超过两个月你现在己工作了五个多月,超试用期工作了三个多月根据《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期己经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按己经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金用人单位应当从你法定试用期满,即从你工作的两个月后的第三个月起,到你工作的第五个月止,每个月给你支付以试用期满的工资为标准的两个月的工资这里包括试用期满的月基本工资和相当于这一基本工资的经济补偿金我举个例子说,假如你试用期月工资...

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...

用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码...