人人都想平安,但工伤是不能预见的。发生工伤以后怎么办?首先应当向社保部门进行申请工伤认定。一个月以内是由用人单位申请的。单位如果不申请的话,一个月以后可以由职工本人或其亲属申请。要想认定为工伤,需要符合《工伤保险条例》规定的七大类情形或者或
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来源:劳动争议裁诉标准与规范转自:法务之家特别提示:凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参考,不代表本号观点。劳动者发生工伤后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协
用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,劳动者在生产事故中受伤,单位赔偿1万元私了。后伤者提出工伤认定申请被认定为工伤,并经历劳动仲裁、诉讼——2018年4月,王某在某公司承包的项目中从事木工工作,但双方未签订劳动合同。4月12日,王某在工作中使用
没签劳动合同工伤怎么赔偿?一、没签劳动合同工伤怎么赔偿 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向
如果发生工伤,用人单位需要对员工进行工伤认定,这就涉及到赔偿问题。职工提起工伤保险待遇赔偿仲裁诉讼,仲裁和法院应该如何处理这个问题?那么,工伤后如何向用人单位要求赔偿呢?一、工伤后如何向用人单位索赔1.发生工伤事故后,首先要做的就是确认劳动
工伤赔偿私了协议书(一) 甲方:___________________________________ 乙方:___________________________________ 鉴于甲方于____________年________
作者/潘建华律师【案情简介】 2018年8月,李某在某建筑公司承建的花园小区,从事钢筋工作。8月21日上午,李某在扎钢筋的过程中右拇指受伤,被送往医院治疗。2018年11月,某区民生工程事务管理局作出工伤认定决定书,认定李某构成工伤。 2
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