教师产假有工资吗，教师产假工资怎么算 - 法律专题

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简介：产假，工资应全拿第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、和本市规定的其他费用上述费用均有社保

产假，工资应全拿

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、和本市规定的其他费用

上述费用均有社保基金支付

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额

因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

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上海员工？产假工资和全国的规定一致，并没有什么特殊之处女职工产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工户口为外地，但符合上海规定可以申领生育津贴，我打了上海12333询问，说是产假期间公司不必支付产假工资，由个人去社区服务中心申领生育津贴，如果有差额再由公司补差现在看到你的回复又糊涂了，那我到底要不要在她产假期间支付工资给她？...

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