劳动仲裁请律师多少钱(劳动争议发生该不该请律师之我见)

近年来，随着劳动者维权意识的增强，劳动争议案件日益增多，并有继续直线上升的趋势。由于缺乏法律知识，许多工人很难捍卫自己的权利。虽然可以咨询热线、法律咨询、律师等，但对于如何处理劳资纠纷，他们还是抱有“看不懂、想不通、输不起”的心理。所以要不要请律师是很矛盾的。今天，我会

一、劳动争议的基本类型。

目前，劳动争议按照诉讼内容大致可以分为几种类型:

1.劳动报酬类:主要指拖欠工资、拖欠或不支付加班费、高温津贴、年休假等。；

2.劳动关系:比如确定彼此之间的劳动关系，终止彼此之间的劳动关系；

3.经济补偿或赔偿:比如要求支付经济补偿或赔偿。不签合同双薪等。；

4.特殊类型:比如工伤赔偿，比如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退。

第二，一般可选择的律师服务类型。

1.免费上课。这一类一般指法律援助，适用于经济困难、家庭困难等。我们一般都是给这类律师做法律援助律师，是免费的。

2.指控。一般根据案件分类，不同城市的律所收费标准是不一样的。以山东为例，每个案件，每个程序都是3000多元。比如劳动仲裁阶段，他的费用是3000元。同一案件上诉到基层法院，律师继续收费3000元。如果上诉到中院，再收3000元。可见，一个劳动争议案件从仲裁到二审，律师至少要收你9000元。

第三，律师在劳动仲裁中的作用。

1.准确收集证据，维护当事人权利。律师作为专业的法律工作者，在取证、举证、质证等法律诉讼过程中，当然要比普通当事人专业得多，尤其是在收集和质证方面。在70%的案件中，当事人的诉求未能得到支持的主要原因是当事人收集证据和证明、质证环节不够准确或证据不足。

2.节省当事人的时间。如果委托律师办理案件，那么只要按照律师的要求提供相应的证据，当事人就可以在不在场的情况下领取相关材料并出庭，特别是对于离家在外或者工作繁忙的当事人来说，这无疑是最大的好处。

3.通过聘请律师，事实上，大多数工人可以判断裁决的结果。因为劳动争议案件比较简单，70%的案件在开庭前基本都能达到最坏和最好的结果。在律师的协助下，当事人可以做出合理的选择来解决案件，如与对方当事人和解、调解等。

以上是有利的一面，当然也有不利的一面:

1.个别律师违背职业道德，在开庭前夸大裁决结果。比如有的律师明明知道劳动仲裁委的一些诉求不会被受理，或者诉求可以不被支持，却写在仲裁申请书上，从而给劳动者一种错觉，似乎可以为劳动者争取很大的权益。当裁决结果出来时，他们鼓励工人继续上述做法，从而增加他们的收入。

2.提高收费标准。有些律师是根据案件的标的来收费的。所以不管你的诉求是否不切实际，他也会把不可能的诉求写下来，从而增加标的金额。有一个案例，劳动者在单位工作15年，从事机器维修，月薪1万元。按照律师的写法，加班费、经济补偿金、赔偿金、年假等等都写了下来，达到100多万元。结果仲裁最终驳回了全部诉讼请求，劳动者没有得到任何赔偿，但律师向委托人收取了2万元。

当然，大部分律师都很负责，不能一概而论。

综上所述，任何事情都有利有弊。说了这么多，好像还是解决不了工人的问题。我认为单从劳动报酬和劳动关系诉求来看，没有必要聘请律师，但在工伤范畴，由于计算复杂，可以或者应该聘请律师。

如果我不想请律师，我该怎么办:

1.中国现在有法律援助热线:12348，可以提供电话咨询；

2.一般仲裁委员会或法院都有相应的律师事务所，可以免费咨询；

3.目前网上有很多专业人士，提供免费或收费的咨询，完全可以解决相关问题。

律师在劳动争议案件中仍然发挥着重要作用。劳动者可以根据自身诉求和自身经济条件综合考虑是否选择律师。

当然，以上均为个人观点，仅供参考。