申请一次劳动仲裁需要多少钱(算一算，“劳动仲裁”胜诉，你能拿多少钱？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：414 | 评论：3
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大家好，这里是李奔职场君频道。
优秀的专业人士都知道。
如果企业损害了自己的利益
可以进行劳动仲裁。
但是可能会有很多朋友。
不是很清楚。
不同的劳动仲裁可以上诉多少赔偿？
今天职场就给你。
详细介绍这三个。
普通劳动仲裁
01
未签订劳动合同
赔偿:企业拒绝与劳动者订立劳动合同，且用工满一个月不满一年。劳动者申请劳动仲裁，胜诉后企业每月向劳动者支付倍工资。
说明:不签合同的第二个月起，要求先交钱再签，工资最高可达11个月。
温馨提示:超过一年未签订劳动合同的，自动视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
注意！立正！
可能不支持三种情况:
①从事HR岗位(尤其是劳动关系相关岗位)的人员；
(2)故意不签，找人代签最后不承认是自己签的；
(3)部分地区判定超过申诉期限未申诉满一年。
02
单方面解雇/谈判企业
赔偿:违法解除劳动合同的，按照 的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；与职工协商解除劳动合同、无过错辞退或者经济性裁员的，应当按照年限支付经济补偿金。
说明:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
温馨提示:如果是自愿离职或个人原因离职，很可能无法支持劳动仲裁，除非证据齐全，企业严重违反劳动合同法，耗时耗力。
注意！立正！
应当支付经济补偿金的情形:
①无正当理由辞退、非法辞退(情节严重、证据齐全的×2)；
②证明存在胁迫、威胁、PUA等行为；
③拖欠工资(可要求双倍赔偿)；
④工资克扣占总额的20%以上，或者支付的月工资低于当地最低工资标准的；
⑤未购买社保；
⑥恶意转岗、恶意考核、恶意降薪等。；
⑦违反法律的行为，如“提前两个月申报辞职”等。
03
加班
补偿:劳动法没有规定加班费补偿的最长期限。如果有足够的证据证明，可以通过劳动仲裁主张整个加班期间的加班费。
说明:劳动法第四十四条对劳动仲裁中的加班工资规定如下:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意！立正！
计算公式:
①延长工作时间加班。
工资标准÷21.75÷8×小时× 150%
②休息日加班
工资标准÷21.75÷8×小时× 200%
③法定节假日加班
工资标准÷21.75÷8×小时× 300%
职场绅士简介
故事到此结束。
记得赞美这个系列
未雨绸缪。
本文标签： 打一场劳动仲裁需要多少钱
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网友点评
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声名鹊起
2022-03-17 01:28:21 回复
报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 注意！立正！计算公式:①延长工作时间加班。工资标准÷21.75÷8×小时× 150%②休息
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闲魚
2022-03-17 06:04:53 回复
)；②证明存在胁迫、威胁、PUA等行为；③拖欠工资(可要求双倍赔偿)；④工资克扣占总额的20%以上，或者支付的月工资低于当地最低工资标准的；⑤未购买社保；⑥恶意转岗、恶意考核、恶意降薪等。；⑦违反法律的行为，如“提前两个月申报辞职”等。03加班补
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帅且牛逼
2022-03-16 19:48:41 回复
的工资报酬。 注意！立正！计算公式:①延长工作时间加班。工资标准÷21.75÷8×小时× 150%②休息日加班工资标准÷21.75÷8×小时× 200%③法定节假日加班工资标准÷21.75÷8×小时× 300%职
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宇宙第一帅
2022-03-17 03:31:37 回复
之三百的工资报酬。 注意！立正！计算公式:①延长工作时间加班。工资标准÷21.75÷8×小时× 150%②休息日加班工资标准÷21.75÷8×小时× 200%
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