私人公司没有签订劳动合同如何赔偿；在私企未签订劳动合同被辞退，怎么赔偿？？

用人单位不签劳动合同如何赔偿（公司不签合同怎么赔偿）

依据“专业民间维权专业人士”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区人民法院判决书·1我朋友在一家公司工作三年了，公司一直没和他签劳动合同也没交保险由于牵扯法律二倍工资补偿金的问题，你必须拿出法律承认的证据，否则别说是3年，就是30年也没有用，我上次在天津开发区人民法院有一份判决书不就是在单位工作3年，被驳回了嘛法律只支持1年的补偿金其余不支持，但支持补缴社会保险不受时效限制2后来问我朋友建行卡直接给他打过去1900元只要你有证据证明不是恶意私吞公款，就不需要承担刑事第十六条行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪3如果申请劳动仲裁他所得到的赔偿是从20...

自己离职公司没有签订劳动合同如何赔偿《没签劳动合同自动辞职怎么赔偿》

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资拓展资料：可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

公司不签订劳动合同怎么赔偿；企业未签订劳动合同都有哪些赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为...

试用期没签合同被辞退了怎么赔偿（试用期公司没有签订劳动合同如何赔偿）

一、辞退的法律分析：　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　二、未签劳动合同的法律分析；　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬　　三、法律依据：　　1）《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失...