可以提请仲裁的纠纷有(所有的劳动争议都能申请仲裁吗？不，符合以下条件的才可以) - 劳动工伤

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简介：看到这个问题，很多人不禁要问，不是所有的劳动争议都可以申请劳动仲裁吗？为什么会有附加条件？大彬要告诉你的真相是，根据法律规定，只有符合以下六种情形的劳动争议，才可以申请劳动仲裁。超出这个范围，就不要浪

看到这个问题，很多人不禁要问，不是所有的劳动争议都可以申请劳动仲裁吗？为什么会有附加条件？大彬要告诉你的真相是，根据法律规定，只有符合以下六种情形的劳动争议，才可以申请劳动仲裁。超出这个范围，就不要浪费精力了，申请不受理。

首先是劳动关系确认产生的争议。简单来说，如果一方认为存在劳动关系，另一方不承认，可以申请劳动仲裁。

二是因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；也就是说，应当订立劳动合同而未订立，劳动合同履行过程中发生争议，或者单位以调岗降薪等方式单方变更劳动合同，或者单位违法解除劳动合同等。，都可以申请劳动仲裁。

三是因开除、辞退、辞职、辞职产生的争议；也就是说，如果单位主动辞退员工或者员工辞职，单位不认可，可以申请劳动仲裁。

四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；非法延长工作时间，没有年休假，没有社会保险，没有劳动保护等。已经引起纠纷，也可以申请劳动仲裁。

五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；比如安排加班没有加班费，拖欠工资，克扣工资，或者拒绝处理工伤，或者辞退没有经济补偿等。，如果发生争议可以申请劳动仲裁。

六是法律法规规定的其他劳动争议。这一条是自下而上的条款。仲裁员有一定的自由裁量权。工人应用起来并不容易。了解一下就知道了。

除这些情况外，其他劳动争议不能申请劳动仲裁。其他劳资纠纷呢？听下回分解。好吧，我说清楚了吗？可以喜欢转发吗？我是大斌，关注我，教你更多实用的法律知识！

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网友点评

清风素笺

2022-03-14 21:30:14 回复

，都可以申请劳动仲裁。三是因开除、辞退、辞职、辞职产生的争议；也就是说，如果单位主动辞退员工或者员工辞职，单位不认可，可以申请劳动仲裁。四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；非法延长工作时间，没有年休假，没有社会保险，没有

祁山道人

2022-03-15 02:10:58 回复

有劳动保护等。已经引起纠纷，也可以申请劳动仲裁。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；比如安排加班没有加班费，拖欠工资，克扣工资，或者拒绝处理工伤，或者辞退没有经济补偿等

卖萌小王子

2022-03-15 05:27:20 回复

劳动仲裁。其他劳资纠纷呢？听下回分解。好吧，我说清楚了吗？可以喜欢转发吗？我是大斌，关注我，教你更多实用的法律知识！

想和你同床

2022-03-15 03:31:11 回复

调岗降薪等方式单方变更劳动合同，或者单位违法解除劳动合同等。，都可以申请劳动仲裁。三是因开除、辞退、辞职、辞职产生的争议；也就是说，如果单位主动辞退员工或者员工辞职，单位不认可，可以申请劳动仲裁。四是因工作时间、休息休假、社

舌战万儒

2022-03-15 03:00:16 回复

看到这个问题，很多人不禁要问，不是所有的劳动争议都可以申请劳动仲裁吗？为什么会有附加条件？大彬要告诉你的真相是，根据法律规定，只有符合以下六种情形的劳动争议，才可以申请劳动仲裁。超出这个范围，就不要浪费精力了，申请不受理。首先是劳动关系确认产生的争议。简单来说，如果一方认为存在劳动关系

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