员工辞职要赔钱吗(离职时，除了结清工资，这3种情形还可以领钱，你不提公司就不给)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：168 | 评论：3
到了年底，很多人会主动或被动地选择离职，所以离职时的权益保障显得尤为重要。
很多人离职的时候，往往是直接离职，没有任何补偿。而且，有时候还需要被领导扣了才能走。
其实赔偿有几种状态。只要你符合要求，离职时记得向HR申请补偿。
在我们离职之前，只要是正规公司，就可以拿到以下三笔钱。你不提公司，我们就不给。请记住。
第一种情况：公司单方面解约
前不久朋友小李说要辞职，问我要注意什么。
当时我也没多想。我以为他们公司就算是私企，辞退员工也要支付员工离职补偿金。这样一来，他们下岗的时候，就会双手空。
其实公司签订劳动合同后，即使你没有重大过错，公司也没有理由辞退你，你应该得到补偿。
通常大公司是根据实际情况确定的，有的是N+1，有的是2N，看你所在行业和公司的地位。
很多人不知道“N+1”是什么意思，就是劳动者在本单位工作的年限，每满一年公司发一个月工资。六个月以上不满一年的，按照一年支付。
如果你没有任何准备，但是HR把你叫到办公室说要裁员，那么你一定要记住，一定要盯紧对方是否需要给你补偿，不要被骗。
当你突然被裁员，这个时候规定除了对员工工资的补偿，还需要支付一定的赔偿金，这是员工应得的。
很多员工不知道这一点，有时候被领导逼走也不知道赔偿，从而造成自己的损失，最后只能认输。
当然，如果你在年底突然被公司裁员，而你的合同还没有到期，那么你可以要求赔偿来保护你的利益。
第二种情况：公司存在违法行为
《公益事业捐赠法》有规定:企业职工有权决定是否捐赠款物，以及捐赠款物的数额，职工应当自行处置拟捐赠的财产，企业不能直接从职工工资中扣除相关资金。
当公司存在违法行为或违反管理规定时，员工发现后，可以获得一定的补偿。
即使你和公司签了长期合同，也是因为公司的管理规定不合法才发现公司的问题。
这个时候就算你提出辞职，公司也要补偿你，一般是按照n+1的标准。
第三种情况：合同期满，公司不续约
很多人和公司签了好几年的合同。当合同到期时，许多员工自愿选择离开，而不是所谓的补偿。
其实你在工作的时候没有任何过错，公司选择不续约，你也应该赔偿，这是对员工的一种保护。
前段时间朋友小花在一家公司签了三年的劳动合同。到期后，老板直接选择开除小华。
结果小华发现公司给了其他员工赔偿金却没有给自己，于是决定起诉原公司，向公司索赔。
小花得到了法律的支持，最终得到了理想的赔偿，也是符合法律的。突然离职，想向HR申请补偿。
当我们离开一家公司，就意味着我们从员工身份变成了失业身份。这时候很多人就忘了向原公司要求赔偿。
事实上，无论你是无故解除合同还是依法裁员，当你符合上述三个条件时，公司给予的补偿是有法律支持的。当法律支持给我们的时候，你一定要记得用心守护。
我们要学会争取自己应该争取的利益，如果不争取，那么赔偿就会被公司吞噬，最后得不偿失。
今日话题:离职时有没有拿到什么补偿？欢迎留言讨论~
—— END ——
编辑|葡萄
本文标签： 租车磕碰了要自己赔钱吗
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网友点评
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兜里没钱了
2022-03-14 09:22:42 回复
律支持给我们的时候，你一定要记得用心守护。我们要学会争取自己应该争取的利益，如果不争取，那么赔偿就会被公司吞噬，最后得不偿失。今日话题:离职时有没有拿到什么补偿？欢迎留言讨论~—— END ——编辑|葡萄欢迎关注【霸王课】头条号
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水手服
2022-03-14 07:42:37 回复
定:企业职工有权决定是否捐赠款物，以及捐赠款物的数额，职工应当自行处置拟捐赠的财产，企业不能直接从职工工资中扣除相关资金。当公司存在违法行为或违反管理规定时，员工发现后，可以获得一定的补偿。即使你和公司签了长期合同，也
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自恋的猪
2022-03-14 06:49:16 回复
离职的时候，往往是直接离职，没有任何补偿。而且，有时候还需要被领导扣了才能走。其实赔偿有几种状态。只要你符合要求，离职时记得向HR申请补偿。在我们离职之前，只要是正规公司
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糙汉爱娇娘
2022-03-14 03:16:06 回复
提出辞职，公司也要补偿你，一般是按照n+1的标准。 第三种情况：合同期满，公司不续约很多人和公司签了好几年的合同。当合同到期时，许多员工自愿选择离开，而不是所谓的补偿。其实你在工作的时候没有任何过错，公司选择不续约，你也应该赔偿，这是对员工的一种保护。前段时间朋
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夸父追日
2022-03-14 08:09:55 回复
。当我们离开一家公司，就意味着我们从员工身份变成了失业身份。这时候很多人就忘了向原公司要求赔偿。 事实上，无论你是无故解除合同还是依法裁员，当你符合上述三个条件时，公司给予的补偿是有法律支持的。当法律支持给
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