团伙诈骗不按个人所得判刑么(轻罪辩点 员工未直接诈骗、未按诈骗额获利，不是诈骗罪，是帮信罪)

如果老板诈骗50万元以上，但员工没有直接实施诈骗或者按照诈骗金额获取利益，则不构成应判10年以上的重罪诈骗，而是3年以下的轻罪诈骗。

对于老板利用公司和员工行骗的案件，员工是否被认定为诈骗，对员工定罪量刑的走向具有重要意义。犯罪数额达到50万元以上的，如果认定员工诈骗，那么基准刑是10年以上有期徒刑；如果认定从业人员帮助信息网络犯罪(以下简称“帮助信任罪”)，那么基准量刑为三年以下有期徒刑或者拘役。

在粤0309(2020)1269号案中，公诉机关认为，被告人段某鹏伙同他人利用电信网络技术，骗取他人财物，数额特别巨大，其行为已构成诈骗罪。

法院经审理后认为，被告人段某鹏虽事先明知他人实施电信诈骗，并为其提供通信传输技术支持，但其并未直接实施诈骗，也未按照诈骗数额获取利益，故应认定段某鹏的行为构成帮助信息网络犯罪。

在实践中，对于这类案件，律师可以关注以下三个要素:

1。判断该员工是否有帮助行为，该帮助行为是否为帮助信函罪规定的具体帮助行为。

如果员工没有任何帮助行为，主观上没有帮助老板或公司犯罪的目的或意图，员工没有教唆或实施行为，那么不构成欺诈或帮助信。

如果该员工有帮助信托罪规定的具体帮助行为，那么该员工就有可能成立帮助信托罪。如果员工的帮助行为不是帮助信托罪规定的帮助行为，那么帮助信托罪就不能成立。

根据《刑法》第二百八十七条之二的规定，帮助书信罪规定的具体帮助行为主要有以下三类:1。为犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通信传输等技术支持；2.为犯罪提供广告和宣传帮助；3.为犯罪提供支付和结算帮助。

2。查员工是直接造假，还是按照造假的数额获取利益，即员工是否分摊造假的数额。

如果员工直接实施了欺诈行为，捏造事实，隐瞒真相，那么证明客观上实施了欺诈行为，主观上必须存在故意欺诈行为，完全符合欺诈的构成要件，与欺诈的结果有直接的因果关系，应当以诈骗罪定罪处罚。

而且这类直接实施诈骗的员工，其主观恶性和危害性与不实施诈骗的员工是不一样的。

如果员工没有直接实施欺诈，那么他们就没有实施欺诈，也没有直接欺诈。而且司法实践中的案例表明，公司老板不会直接把公司出轨的事实告诉员工，他通常会对员工隐瞒，欺骗和利用员工。所以除非是直接设计舞弊程序或者直接实施舞弊的员工，一般员工很难主观上知道公司在舞弊，所以不可能有帮助公司舞弊的想法。一般员工一开始一般不知道公司在实施犯罪行为，后来慢慢发现公司有问题，怀疑公司可能在实施违法犯罪行为。所以和直接造假的员工有本质区别，不可同日而语。

三。检查员工是否按照诈骗金额获得利益，即员工是否分摊诈骗金额？

我们看到，在非法人共同犯罪的案件中，几个人或者十几个人事先在一起商量如何作案，如何分工作案，事成之后如何分赃。然后把事先的约定付诸行动。

但在很多老板利用公司和员工犯罪的案例中，大部分员工拿到的只是固定的工资和奖金，几千块或者几万块的工资。他们的收入与老板诈骗的金额不挂钩，不参与诈骗收入的分成。在这种情况下，很难将这些员工的行为与老板的行为进行比较，因为员工一般没有与老板偷情，然后与他分享战利品的主观目的。客观上，他们的收入只是固定的工资和奖金，和他们在这个公司或者其他合法公司作案前的工作没有区别。因此，以帮助信托罪对他定罪量刑更为合适，更符合罪刑相适应的原则。

作者:周秦(原名周祥茂)，律师，学习法律十七年，成功办理多起无罪案件，所办理的案件基本都实现了有效辩护；在“全国十佳检察院”、“全国示范检察院”从事公诉工作五年，主要办理职务犯罪、诈骗等经济犯罪案件，办案总量近千件。湘潭大学诉讼法学硕士，法治湖南建设与区域社会治理协同创新中心研究员，北大法宝签约作者，无讼专栏作家。