劳动仲裁做出裁决后多久可以拿到钱(劳动仲裁多久能拿到赔偿) - 劳动工伤

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简介：劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决后，双方都需要履行相应的裁决内容。那么，劳动仲裁多久能拿到赔偿呢？北京亚衡律师事务所吴云律师作出解释

劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决后，双方都需要履行相应的裁决内容。那么，劳动仲裁多久能拿到赔偿呢？

北京亚衡律师事务所吴云律师作出解释

劳动仲裁什么时候能拿到赔偿

仲裁裁决或法院判决生效后，对方有义务给予赔偿；如果对方不给钱，可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁案件的范围

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。

劳动仲裁案件的范围包括中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，因劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任制工作人员之间因履行聘用合同发生的争议。

(三)事业单位与工作人员因辞退、开除、辞职、辞职等解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

(四)社会组织与工作人员因解聘、辞退、辞职、退职等发生的争议。终止人事关系，履行聘用合同；

(五)军民人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

机关与其公务员、事业单位和社会团体及其正式职工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议，不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

机关、事业单位、社会团体及其劳动者与其他建立劳动关系的人员之间发生的争议，符合上述所列条件的，属于劳动争议。实行企业化管理的事业单位与其符合上述所列条件的职工之间发生的争议，也属于劳动争议。

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网友点评

雪鸢

2022-03-14 09:48:50 回复

与聘任制工作人员之间因履行聘用合同发生的争议。(三)事业单位与工作人员因辞退、开除、辞职、辞职等解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；(四)社会组织与工作人员因解聘、辞退、辞职、退

半夜清风

2022-03-14 04:40:52 回复

团体及其劳动者与其他建立劳动关系的人员之间发生的争议，符合上述所列条件的，属于劳动争议。实行企业化管理的事业单位与其符合上述所列条件的职工之间发生的争议，也属于劳动争议。点击了解更多，免费法律咨询

栉风沐雨

2022-03-14 06:42:19 回复

)军民人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。机关与其公务员、事业单位和社会团体及其正式职工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议，不属于劳动仲裁诉讼的受案范

花容将军

2022-03-14 04:19:18 回复

律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。机关与其公务员、事业单位和社会团体及其正式职工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议，不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。机关、事业单位、社会团体及其劳动者与其他建立劳动关系的人员之间发生的争议，符合上述所列条件的，属于劳动争议。实

殷珠光固

2022-03-14 01:51:08 回复

天呐，可怕

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