申请劳动仲裁有用吗,多久可以拿到钱(为啥虎哥一再强调没有事实证据不要劳动仲裁要经济补（赔）偿金？) - 劳动工伤

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简介：公司并没有解除劳动关系，也就是Sao的运营还在继续，工人申请劳动仲裁要求“解除劳动关系赔偿金”！这种操作很蠢，麻烦无穷！我给你看一个案例！这个劳动者小王，就是因为公司调了他的岗，降了他的薪，还给他恶意

公司并没有解除劳动关系，也就是Sao的运营还在继续，工人申请劳动仲裁要求“解除劳动关系赔偿金”！这种操作很蠢，麻烦无穷！我给你看一个案例！

这个劳动者小王，就是因为公司调了他的岗，降了他的薪，还给他恶意罚款。简而言之，他利用任何他想失去的东西。目的是迫使他辞职离开。他的工资也是每个月扣1000块，每天给你各种原因造成的处罚警示单！但从未给他书面通知终止劳动关系...

王被逼得走投无路，于是在当地找了律师，花了几千块钱，申请劳动仲裁，并主张如下事项:

一、公司变相解除劳动合同并支付赔偿金...

第二，最近几个月扣的工资要还。

…… ..

经过认真审理，劳动仲裁院认为:

1.公司无故克扣工资的事实清楚，证据确凿，所以这几个月克扣的工资应该与正常工作期间的工资水平进行比较，以弥补差额，也就是说劳动仲裁认定了克扣工资的事实；

第二，我们来看看劳动者小王出钱请律师帮他讨要赔偿的结果！因劳动者小王与公司的劳动关系在劳动仲裁期间仍然存在，且公司从未承认小王的劳动关系已经解除，故小王主张的经济补偿无事实依据，不能支持！

你明白吗？无论公司如何操作，除非有充分的事实依据。

可以依据《劳动合同法》第三十八条强制离职，否则只能等两种情况再离职和申请劳动仲裁索赔赔偿或补偿:

一是公司在没有任何咨询通知的情况下恶意关门，让保安阻止你正常上班，该发工资的时候停发工资，该交社保的时候停交社保。这种情况下，如果你录像取证，会被视为公司单方违法解除劳动关系，可以要求赔偿；

第二，公司已经给你出具了加盖公章的解除劳动关系书面通知，或者通过有效邮件、微信、短信通知等方式发送图片也是有效的。如果没有公章，可以要求赔偿或者补偿。

除了上述无可辩驳的解除劳动关系事实的证据，有一点你绝对不能做，那就是转头就停工，找地方投诉维权，这叫旷工！旷工的后果很简单。公司可以当作自动离职处理。没有任何赔偿，你甚至有权扣除一个月的工资作为不依法办理离职手续给公司造成损失的赔偿。

还有更严重的后果。小王的官司基本败诉。诉讼期间，他一直在公司值班。如果后期与公司的劳动争议升级，事实和证据足以劳动仲裁要求经济赔偿！我告诉你，劳动仲裁不会让你要求经济补偿的。劳动者在同一家公司同一索赔只能索赔一次。你已经索赔过一次了，这次不能索赔！我傻眼了！没办法。诉讼不是过家家！

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网友点评

骚年称王

2022-03-14 04:11:47 回复

任何咨询通知的情况下恶意关门，让保安阻止你正常上班，该发工资的时候停发工资，该交社保的时候停交社保。这种情况下，如果你录像取证，会被视为公司单方违法解除劳动关系，可以要求赔偿；

秋天的风

2022-03-14 07:12:47 回复

工资的事实清楚，证据确凿，所以这几个月克扣的工资应该与正常工作期间的工资水平进行比较，以弥补差额，也就是说劳动仲裁认定了克扣工资的事实；第二，我们来看看劳动者小王出钱请律师帮他讨要赔偿的结果！因劳动者小王与公司的劳动关系在劳动仲裁期间仍然存在，且公司从未承认小王的劳动关系已经解除，故小王主

芦苇风

2022-03-14 05:37:22 回复

工资作为不依法办理离职手续给公司造成损失的赔偿。还有更严重的后果。小王的官司基本败诉。诉讼期间，他一直在公司值班。如果后期与公司的劳动争议升级，事实和证据足以劳动仲裁要求经济赔偿！我告诉你，劳动仲裁

尽兴酣饮

2022-03-14 09:02:51 回复

.经过认真审理，劳动仲裁院认为:1.公司无故克扣工资的事实清楚，证据确凿，所以这几个月克扣的工资应该与正常工作期间的工资水平进行比较，以弥补差额，也就是说劳动仲裁认定了克扣工资的事实；第二，我们来看看劳动者小王出钱请律师帮他讨要赔偿的结果！因劳动者小王与公司的劳动关

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