员工如何起诉用人单位(员工被欠薪，可直接起诉吗？) - 其他

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简介：案例情况周是一家建筑公司的员工。从去年下半年开始，公司以资金周转困难为由，拖欠员工几个月的工资。今年春节前，公司向包括周在内的员工出具了“欠薪证明”，但公司并未明确何时发放。周想早点拿

案例情况

周是一家建筑公司的员工。从去年下半年开始，公司以资金周转困难为由，拖欠员工几个月的工资。今年春节前，公司向包括周在内的员工出具了“欠薪证明”，但公司并未明确何时发放。

周想早点拿回工资，但不知道是先申请劳动争议仲裁，还是直接去法院起诉公司拖欠工资。

分析

用人单位拖欠劳动者劳动报酬的纠纷应属于依法受理劳动争议案件的范围，适用劳动人事争议仲裁“一裁两审”程序。但在实践中，一些用人单位通过穷尽“一裁二审”的法律程序，恶意拖欠劳动者劳动报酬，拖延支付劳动报酬。

为此，相关法律规定劳动者的诉讼请求仅限于拖欠工资且有工资账单作为直接证据的，可以直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。如果劳动者的诉求不仅限于拖欠工资，还涉及加班费、经济补偿等其他事项，为了减轻劳动者的诉讼负担，法律还规定可以根据情况适用“一裁终局”的劳动争议处理制度。

所以，这种情况下，员工可以凭公司出具的《欠薪证明》起诉公司拖欠工资。

根据

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)

第十五条劳动者直接以用人单位的工资账单为证据提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院按照普通民事纠纷受理。

作者朱记·郭峰

编辑许德金

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网友点评

观暴雨

2022-03-14 08:34:19 回复

案例情况周是一家建筑公司的员工。从去年下半年开始，公司以资金周转困难为由，拖欠员工几个月的工资。今年春节前，公司向包括周在内的员工出具了“欠薪证明”，但公司并未明确何时发放。周想早点拿回工资，但不知道是先申请劳动争议仲裁，还是直接去法院起诉公

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