不起诉是不是就不会被判刑了(说好的年终奖说不发就不发了？员工愤而起诉，法院判了) - 其他

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简介：海报新闻通讯员曹云贤上海报道假期过得很匆忙，很多人都陆续回到了工作岗位。老板年前承诺的年终奖，一定是开心上班的动力。而在上海某公司工作半年的李先生，却被公司拒绝发放年终奖，理由是公司8月1日停工停产，

海报新闻通讯员曹云贤上海报道

假期过得很匆忙，很多人都陆续回到了工作岗位。老板年前承诺的年终奖，一定是开心上班的动力。而在上海某公司工作半年的李先生，却被公司拒绝发放年终奖，理由是公司8月1日停工停产，原有的奖金福利不再适用。为此，李先生将该公司起诉至法院。

李先生诉称，公司《员工手册》规定，在册员工每年可享受一个月基本工资的年终奖，故公司应支付8671元。公司辩称，由于停工停产，从9月份开始按照上海市最低工资标准发放工资，年终奖金在此之后发生，只需要按照最低工资标准支付劳动报酬，奖金是工资的一部分，不需要额外支付。

上海浦东法院审理后认为，年终奖是用人单位根据自身经济效益和员工工作表现给予的额外奖励。根据公司制定的员工手册，李先生作为在册员工，每年可享受年终奖，双方确认无需考核。根据本案情况，应区分年终奖发放的不同阶段:1月至7月，公司正常经营，李先生也在其岗位正常工作，故该期间公司应正常发放年终奖；8-12月，公司停工停产，按最低工资标准发放工资，不再产生经营效益。从发放年终奖的初衷出发，考虑到用人单位的利益，公司在此期间无需发放年终奖。

综上，法院一审判决公司支付李先生1月至7月的年终奖共计5000余元。公司不服上诉后，二审法院维持原判。目前，该案已经生效。

本案审判长蔡羽表示，年终奖是用人单位对员工的一种激励手段。是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范围，但不是公司想发就能发，想扣就能扣。年终奖通常由劳动合同或单位规章制度规定，一般遵循“有约定的，就按照约定；按照“无约定，按制度”的原则，单位不能在员工完成岗位职责的情况下，无故扣减年终奖。同时，从年终奖的初衷来看，不仅要考虑员工的工作表现，还要结合单位本身的经营效率。法院在处理相关纠纷时，也会根据上述因素做出判决，维护劳动者和用人单位的合法权益。

本文标签：原告不起诉被告会被判刑吗

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网友点评

体面人

2022-03-14 11:15:44 回复

月份开始按照上海市最低工资标准发放工资，年终奖金在此之后发生，只需要按照最低工资标准支付劳动报酬，奖金是工资的一部分，不需要额外支付。上海浦东法院审理后认为，年终奖是用人单位根据自身经济效益和

不淡定的小青春

2022-03-14 05:26:47 回复

海报新闻通讯员曹云贤上海报道假期过得很匆忙，很多人都陆续回到了工作岗位。老板年前承诺的年终奖，一定是开心上班的动力。而在上海某公司工作半年的李先生，却被公司拒绝发放年终奖，理由是公司8月1日停工停产，原有的奖金福利不再适用。为此，李先生将该公司起诉至法院。李先生诉称，公司《员工手

亲爱的你快回来吧

2022-03-14 03:08:50 回复

需要按照最低工资标准支付劳动报酬，奖金是工资的一部分，不需要额外支付。上海浦东法院审理后认为，年终奖是用人单位根据自身经济效益和员工工作表现给予的额外奖励。根据公司制定的员工手册，李先生作为在册员工，每年可享受年终奖，双方确

三界判官

2022-03-14 04:18:15 回复

，故该期间公司应正常发放年终奖；8-12月，公司停工停产，按最低工资标准发放工资，不再产生经营效益。从发放年终奖的初衷出发，考虑到用人单位的利益，公司在此期间无需发放年终奖。综上，法院一审判决公

爷们儿有颗少女心

2022-03-14 02:26:56 回复

按照上海市最低工资标准发放工资，年终奖金在此之后发生，只需要按照最低工资标准支付劳动报酬，奖金是工资的一部分，不需要额外支付。上海浦东法院审理后认为，年终奖是用人单位根据自身经济效益和员工工作表现

邰英梵民

2022-03-14 01:16:29 回复

笑死

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