拘留15天后还会判刑吗(“我出事了”！员工嫖娼被拘留15天无法上班被开除，仲裁和一审：公司赔4.3万！二审会反转吗？法院判了)

黄某某，XXX(福建)光学有限公司员工，2014年11月11日建立劳动关系。2018年1月1日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限为2018年1月1日至2023年12月31日，由他担任操作工，月薪1650元/月+绩效+加班费(含周末加班费)。

本公司于2007年制定了《员工手册》，该手册第十章第十条规定:“员工有下列情形之一的，视情节轻重予以辞退，并承担相应的法律责任

2019年5月24日至2019年6月8日，黄某某因嫖娼被福州市公安局仓山分局行政拘留15日。

2019年5月24日下午ll:22，黄某某通过短信向公司生产现场管理员请假。短信内容是“我出事了，被拘留了半个月。半个月的假我还会回来吗？”，未告知滞留原因。

2019年6月11日，凌晨1l:40，管理员短信回复“我也向领导咨询了你的情况，不能给你请假。”

2019年5月30日，公司向其工会做了《申请报告》。举报的主要内容是:5月24日晚，黄某某通过短信向公司生产现场管理员临时请假，称自己被拘留，无法上班。根据实际生产任务和请示，管理员回复黄不能离开。在未向公司请假的情况下，黄某某至今未上岗，属于旷工。根据员工手册，公司拟给予黄开除处分。现将上述情况告知工会，请工会研究处理。

【/S2/】2019年5月31日，公司工会写下“同意辞退”，并在报告上加盖工会印章。

【/S2/】2019年6月10日，黄某某到公司上班时，公司口头通知黄某某，根据《员工手册》的规定，对其无故旷工予以辞退，但其一直未向黄某某送达书面辞退决定书。

黄某某不服公司辞退，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委裁定公司支付赔偿金43519.6元。

但该公司不服该裁定，向福州市仓山区人民法院提起诉讼，请求法院判决该公司无需向黄某某支付经济补偿金43519.6元。

一审判决:公司未能提供证据证明规章制度经过民主程序，解散程序不规范，属于违法解散，应予以赔偿

福州市仓山区人民法院认为，公司提交的证据能够证明黄的旷工行为，但应当按照合法合规的管理手段和依据对黄进行管理。如果公司认为黄某的行为足以解除劳动合同，那么公司也应该使用规范的解除程序与黄某解除劳动关系。但该公司提交的证据既不能证明其《员工手册》的制定和使用经过了民主程序，也不能证明其工会的建立过程符合民主约定的程序。故其依据《员工手册》和工会做出的辞退决定，作为与黄某某解除劳动合同的行为，不符合相关法律的规定，依法不予认定。

再者，公司作出的辞退决定未送达黄某某，其辞退程序不规范。故公司主张依法解除劳动关系，无需向黄某某支付经济补偿金，不予支持。

鉴于公司于2019年6月10日口头通知黄某某已被无故开除工作。同时，黄某某也没有再去公司上班。据此，一审法院可以认定双方劳动关系于2019年6月10日实际解除。

综上，一审法院判决该公司向黄支付违法解除劳动合同赔偿金43519.6元。

该公司不服，上诉至福建省福州市中级人民法院。公司向法院提交了福州金山投资区工会工委出具的证明、公司工会领取高温补贴的国内支付业务收据、福州市总工会授予公司“先进工作者之家”荣誉牌匾的照片，共同证明公司工会是依法成立的，接受上级工会的管理。

二审判决:黄的行为严重违反公司的规章制度和劳动纪律，公司解除劳动合同符合法律规定

福建省福州市中级人民法院审理认为，黄某某仅以被拘留为由，向公司发送短信申请休假十五天，且未告知公司拘留性质、拘留原因、作出拘留决定的机关及联系方式以供核实。公司没有批准他的休假申请没有任何问题。周六周日不算。2019年5月24日至本月30日，黄旷工5天。至6月10日，黄出现在公司，旷工天数达到11天，且始终未向公司提交行政处罚决定书。黄的行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司解除劳动合同的决定符合法律规定。

公司已将解除劳动合同的原因告知工会，并于2019年6月10日将解除劳动合同的决定告知黄某某，应认定双方劳动合同关系于2019年6月10日解除。公司依法解除与黄某某的劳动合同关系，不向黄某某支付经济补偿金。

综上，公司的上诉请求成立，应予支持。根据规定，二审判决撤销一审判决，改判公司无需支付赔偿金43519.6元。

来源:商报

编辑:滚动