刑事拘留15天了,可以出来了吗(男子嫖娼被拘留15天无法上班被开除，向公司索赔4.3万，法院判了)

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

步入社会，上任，辞职，开除等。都是职场人很可能面临的情况。不可否认，人是复杂的，不可能每个老板都是好老板，每个员工都是好员工。职场是多元的，但是老板和员工都可以选择拿起法律武器来维护自己的合法权益。

劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，被用人单位辞退时可以要求赔偿。劳动争议仲裁是一种仲裁制度，旨在解决劳动争议。

2019年5月24日，在XXX(福建)光学有限公司工作的黄某某因卖淫嫖娼被抓获。根据《治安管理处罚法》第六十六条，处十日以上十五日以下拘留，并处五千元以下罚款。情节较轻的，处5日以下拘留，或者500元以下罚款。在公共场所拉客、招妓的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

黄某某被依法处以行政拘留15日的处罚。

24日下午，黄某某给公司生产现场经理发了请假短信。虽然他谈到了自己被拘留的情况，但没有说出拘留的原因。在黄被拘留期间，公司向其工会作出了一份“申请报告”，其中称“根据实际生产任务，管理员在请示后，不能以短信方式回复黄。在未向公司请假的情况下，黄某某至今未上岗，属于旷工。根据员工手册，公司拟给予黄开除处分……”

公司工会同意辞退，并在报告上加盖工会印章。

6月10日，黄某某到公司上班，因无故旷工被公司口头告知已被辞退。公司没有给黄某某赔偿。

对此，黄某某十分不满，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金43519.6元。根据仲裁委的裁决，公司需向黄某某支付违法解除劳动合同赔偿金43519.6元。

随后，该公司向法院提起诉讼。福州市仓山区人民法院审理后认为，公司提交的证据虽能证明黄旷工，但未能提供证据证明其规章制度经过民主程序，也不能证明其工会的建立过程符合约定的民主程度，公司解除劳动合同的程度不规范，属于违法解除。

故福州市仓山区人民法院作出一审判决，该公司应向黄某某支付赔偿金43519.6元。

宣判后，公司向福建省福州市中级人民法院提起上诉，并提交相关证据证明公司工会依法成立，接受上级工会管理。

很多人可能不太了解工会组织。简单地说，工会组织代表工人的利益。根据《工会法》第十条，企业、事业单位会员超过25人的，应当建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，可以单独设立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合设立基层工会委员会，或者推选一名组织员组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设立女职工委员会。

职工较多的乡镇和城市街道可以建立基层工会联合会。

县级以上建立地方各级工会联合会。

根据需要，可以在同一行业或者性质相近的几个行业建立全国或者地方产业工会。

在全国建立统一的中华全国总工会。

《工会法》第十一条规定，基层工会、地方各级总工会和全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

本案主要有两个方面，一方面是公司工会，另一方面是黄某某的旷工。一审法院审理时，公司没有提交证据证明公司工会的合法性。员工手册的制定和应用经过了民主程序。黄某某虽旷工，但公司并未向黄某某发送书面辞退决定书。因此，可以认定公司辞退员工的行为不规范，侵犯了员工的合法权利。黄某某也要求赔偿。

二审时，公司提交了相关证据，情况发生了变化。黄被行政拘留15天。虽然没有被依法追究刑事责任，但他只是给管理员发了一条请假信息，没有告知拘留原因或其他情况。公司不批准黄的休假申请并无不妥。

黄某某旷工11天，从未向公司提交行政处罚决定书，可视为“无故旷工”。二审法院认为，黄某某的行为符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，故公司解除劳动合同不存在违法情形，公司无需向黄某某支付赔偿金。

福建省福州市中级人民法院依法作出二审判决，改判该公司无需支付赔偿金43519.6元。