非机动车主次责任比例(小徐说政策｜二次工伤，工伤保险待遇如何享受？)

栏目主持人严旭

王先生:我今年40岁，一直在现在的公司交保险。前年在公司工伤，伤残等级10级，已经享受了10级一次性伤残津贴。今年2月，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，被认定为工伤。现在鉴定结果出来了，伤残等级9级。还能享受一次性伤残补助吗？

市人力社保局工作人员回复:您好，这是您第二次因工受伤。按照规定，可以按照九级伤残的标准享受一次性伤残补助金。根据规定，工伤职工在同一工伤责任单位发生两次工伤的，有工伤认定信息对应的认定等级信息。符合申请一次性工伤医疗补助金政策条件的，按照最高鉴定等级确定享受标准。也就是说，可以按照9级伤残的标准享受一次性工伤医疗补助。

工伤保险费的比例和基数

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率的乘积。

根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由低到高分为一至八类。各工伤风险类别对应的工伤保险行业全国基准费率为，第一至第八类分别控制在用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。房屋、交通、铁路、水利等相关行业建设项目按项目参加工伤保险的，按照项目合同总造价的一定比例缴纳工伤保险费。

非全日制从业人员如何参加工伤保险？

根据《东营市人力资源和社会保障局、税务总局东营税务局关于推进非全日制从业人员参加工伤保险的通知》(东人社字〔2021〕60号)，用人单位与以计时工资为主、日平均工作时间不足四小时、每周累计工作时间不足二十四小时的非全日制从业人员签订劳动合同，为其缴纳工伤保险费。

建筑工程如何按项目参加工伤保险？

房屋、交通、铁路、水利等相关行业建设项目按项目参加工伤保险的，按照项目合同总造价的一定比例缴纳工伤保险费。

根据《东营市人民政府办公室关于支持多渠道灵活就业和自主创业的实施意见》(郑东办发〔2021〕14号)、《东营市总工会关于印发东营市发展建筑业同舟计划工作方案的通知》(任栋社资〔2015〕164号)、《东营市人力资源和社会保障局、东营市发改委、东营市交通运输局的通知》、 东营市水利局《关于印发铁路、公路、水路、水利、能源机场等工程建设项目参加工伤保险实施方案的通知》(东人社字〔2018〕13号)规定，“坚持开工前参保，继续推进工程建设领域农民工按项目参加工伤保险。” “工程总承包单位中标后，应持中标通知书(原件)和合同到社会保险经办机构办理工伤保险手续，社会保险经办机构应及时出具工伤保险参保凭证。建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目的工伤保险凭证，作为保障工程安全施工的具体措施之一；未提交《参加工伤保险证明》的，作为未落实安全施工措施的项目，不予发放施工许可证。”

劳动能力鉴定有几个等级

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十级伤残，最重的为一级，最轻的为十级。自理障碍分为三个等级:完全自理障碍、大部分自理障碍和部分自理障碍。

员工因工致残被认定为伤残等级，

根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇

一次性伤残津贴

伤残一级至十级的一次性伤残补助金标准为:本人工资27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。本人工资是指工伤职工因工作事故或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

残疾津贴

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一至四级的标准分别为其工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停发伤残津贴，按照有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位为其缴纳按规定应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金

因工伤残被鉴定为五级至十级伤残的职工，经职工本人提议，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，并按解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资分别支付本人22个月、18个月、13个月、10个月、7个月、4个月的一次性工伤医疗补助金。职工被诊断患有职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增加50%。

一次性残疾人就业补贴

职工被鉴定为五、六级伤残的，由职工本人提出；七级至十级伤残，劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位可以解除或者终止劳动合同。以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位分别支付本人36个月、30个月、20个月、16个月、12个月、8个月的一次性伤残就业补助金。距法定退休年龄不足5年的，按规定递减。

生活护理费

工伤职工被评定为伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费用由工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或30%。

(记者李玲)