肋骨被打骨折两根,法律上怎么定性(好男不跟女斗？湖北一女子与男同事斗殴两根肋骨被打骨折)

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“我是在单位受伤的，单位一直没给赔偿。”在湖北武汉，57岁的范女士曾在一家火锅店打工。最近，她遇到了一件糟糕的事情:上个月，她在工作中与同事发生肢体冲突，精神崩溃。事情发生在2021年11月1日上午10点半左右。范女士因为工作分歧，和同事黄打了一架。打斗中，范女士右侧两根肋骨被打断。事后，她和打人者黄双双被火锅店开除，ta曾多次找原单位索赔医药费未果。目前，打人者黄某已被黄陂警方行政拘留。对于范女士治疗费用的赔偿问题，原单位相关负责人表示希望范女士能走法律程序...(素材来源于极讯新闻，作者会稍微整理一下)

1.本案中，从事发原因来看，范女士因工作分歧与同事黄发生打斗，打斗过程中其右侧两根肋骨被打断。目前黄已被黄陂警方行政拘留(可能只是违反治安责任)。当时有不少网友提出，既然范女士已经造成轻伤，为什么打人者黄没有被拘留(即追究刑事责任)？

事实上，根据《人体损伤程度鉴定标准》，两根肋骨骨折可能构成轻伤，已经达到刑事案件的标准。但由于肋骨部位不同，也可能构成轻伤。例如，《人体损伤程度鉴定标准》将轻伤定义为ⅱ级:a)女性乳房部分丧失或乳腺导管损伤。b)2根以上肋骨骨折。

也就是说，如果在伤情鉴定结论确认后，范女士的伤情属于上述情形，黄将涉嫌犯故意伤害罪(轻伤二级以上有期徒刑的标准)，根据刑法规定，其行为将被处以三年以下有期徒刑。

如果经鉴定轻伤不在二级以上，则不符合入刑标准。根据《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。也就是说，即使黄某只是违法，也将面临行政拘留10天，罚款500元起的处罚。

2.至于民事赔偿部分，范女士认为其工作时间被同事撞伤，其单位应承担相应责任。那么，相关观点是否成立？

其实需要明确的是，范女士在工作期间被黄伤害，是否属于工伤？

事实上，《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所受到暴力等意外伤害”，所以只要符合上述条件，范女士受到伤害的事实就可以认定为工伤。

具体到本案，范女士是在工作时间和工作场所受到的伤害是毫无疑问的。从这个角度来看，判断是否属于工伤，要看受到暴力伤害与履行工作职责之间是否存在必然的因果关系:比如双方都因换班、工作安排问题受到伤害的，可以算作工伤；如果换班时琐事与私事发生冲突，不属于工伤。

3.除此之外，还有不少网友提出，在此次事件中，范女士应该找伤害她的黄承担民事责任。这种观点有什么道理吗？

事实上，根据上述分析，根据我国相关法律规定，员工在工作时间打架受伤，单位是否应该承担责任主要看是否属于工伤，如果不是工伤，则不承担责任。一般情况下，打架受伤的一般不是工伤。

也就是说，如果没有办法认定“工伤”，作为用人单位的火锅店是不承担责任的。此时，蔡女士该怎么办？

事实上，公民享有人身权和健康权，打人者因工作琐事将范女士打伤，显然属于侵权行为。此时，范女士应依据普通民事侵权责任原则，要求打人者即黄承担相关赔偿责任。

#法律课#

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