违反合同违约金怎么样赔偿(员工违反服务期约定，违约金怎么算？)
合同事务 | 2023年06月16日 | 阅读：137 | 评论：2
案例情况
2014年7月3日，某体检公司安排员工张到外地参加为期一年的专业技术培训。在培训协议中，双方约定由体检公司支付培训费和差旅费，并正常支付张培训期间的工资；张需要在培训结束后到体检公司服务5年；张在服务期未满前解除劳动合同的，应当按照体检公司在培训期间支付的全部费用支付违约金。
培训结束后，张于2015年7月3日回到体检公司工作。2018年3月1日，张某提出辞职，体检公司要求其按约定支付违约金，否则不予出具解除劳动合同的证明。为了顺利入职新单位，张某支付了违约金，但因认为违约金数额不合法，申请仲裁，要求公司返还违约金的工资部分和已履行的服务期间应分摊的培训费用。仲裁委员会裁定支持他的请求。
分析
公司要求张支付单位实际支付的全部费用作为违约金，实际不符合要求。培训结束后，张某已在公司服务两年多，体检公司只能主张剩余服务期内应分摊的培训费用。
那么，培训费用包括哪些呢？《劳动合同法实施条例》第十六条规定，培训费用包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的经过认证的培训费、培训期间的差旅费以及劳动者因接受培训而发生的其他直接费用。所以本案中提到的体检公司实际支付的培训费和差旅费无疑是培训费。
那么，脱产培训期间的工资是培训费用吗？法律对此没有规定，所以司法实践中观点不一。一种观点认为，专项培训费用与工资有明显区别，劳动者参加培训的行为应视为提供了正常劳动，因此脱产培训期间的工资不能视为培训费用；另一种观点认为，脱产休假期间的劳动者不能为用人单位提供实质性的劳动，因此该期间支付的工资应属于培训费用，应计入培训费用和违约金。
因此，本案中虽然支持张，但在实践中，类似这种情况的纠纷中，劳动者能否主张工资不计入培训费用，需要经过实质性的审理，审查双方的具体约定后才能明确。
根据
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。同时，约定的服务期不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
(作者:李能娜白话劳动法)
编辑许德金
本文标签： 交通事故造成违约金赔偿吗
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网友点评
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小猪配王子
2022-03-14 06:45:27 回复
有规定，所以司法实践中观点不一。一种观点认为，专项培训费用与工资有明显区别，劳动者参加培训的行为应视为提供了正常劳动，因此脱产培训期间的工资不能视为培训费用；另一种观点认为，脱产休假期间的劳动者不能为用人单位提供实质性的劳动，因此该期间支付的工资应属于培训费用，应计
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痴汉梦话
2022-03-14 06:01:21 回复
为违约金，实际不符合要求。培训结束后，张某已在公司服务两年多，体检公司只能主张剩余服务期内应分摊的培训费用。那么，培训费用包括哪些呢？《劳动合同法实施条例》第十六条规定，培训费用包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而
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观暴雨
2022-03-14 02:05:49 回复
案中虽然支持张，但在实践中，类似这种情况的纠纷中，劳动者能否主张工资不计入培训费用，需要经过实质性的审理，审查双方的具体约定后才能明确。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位要求劳动者支
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