孕妇被撞后没事要赔偿吗半年后处理可以么(怀孕被辞退，可以拿到赔偿吗？—路韫韬律师语音专栏)
其他 | 2023年06月16日 | 阅读：187 | 评论：2
随着二胎政策的开放，越来越多的家庭选择生二胎。生育对于女人来说是一件神圣而又艰难的事情。很多孕妈妈在孕期压力很大，尤其是来自工作的压力。
多方质疑怀孕会不会被公司辞退。还有一些当事人疑惑:因为怀孕被公司辞退，能得到什么补偿？
最近在法律咨询中，很多当事人都在询问关于孕妇被辞退的问题，所以今天我们非常荣幸的邀请到北京市律师事务所的陆律师来回答孕妇被辞退后能否获得赔偿的问题！
问:你好，我在公司工作了一年半，现在怀孕了。公司想解雇我。可以申请多少赔偿？谢谢你。
陶涛律师回答道:
首先，根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动特殊保护规定》，原则上用人单位不能辞退孕期、产期、哺乳期的妇女。但是如果你违反了公司的规章制度和员工纪律，包括劳动合同法第三十九条规定的几种情况。在这种情况下，雇主可以解雇雇员。但是你被依法辞退，需要提供相关证据，尤其是你认为自己违反了规章制度或者员工纪律，这就需要相关证据。搞清楚这一点，再去主张能不能得到赔偿，赔偿多少。
法律指南:
根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:.....(四)女职工怀孕、生育或者哺乳的；...... "因此，根据《妇女儿童权益保障法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕、哺乳期间，单位不能与其解除劳动关系，其劳动合同期限应当在怀孕、生育、哺乳等“三期”期满前顺延。这里的工资福利等待遇应该不会变。
用人单位违法违规辞退员工的，怀孕员工有权申请下列赔偿:
1.违法解除劳动关系的赔偿金:经济补偿金的2倍。
计算方法:工作年限×离职前12个月平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条)
2.孕期、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班费(如有)应一起支付。
如果您想了解更多法律解释方面的知识，可以关注并向我们咨询相关问题，专业律师为您解答。陆律师
卢律师，北京市律师事务所专职律师。致力于企业法律顾问业务、股权设计、劳动争议解决。一直服务的单位有北京祥龙博瑞集团、北京中和黄埔教育科技公司、北京瑞德音信息技术公司、北京交通职业学院等。
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