律师事务所寄出来的信一般是什么(小心！别掉进离职文书的这些“坑”)
其他 | 2023年06月16日 | 阅读：216 | 评论：2
来源:工人日报
现实中，劳动者因离职文件与用人单位发生劳动争议的案例不在少数。看似“差不多”的文档内容，在维权时会带来“差很多”的结果。律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择离职文件，敢于提问，认真签署格式条款。
最近，在辽宁大连一家软件开发企业工作的彭晨宇感到很郁闷。
本来他是主动辞职的，但是因为想省事，就套用了一个有漏洞的网上辞职报告模板。结果，他别无选择，只能向前“主人”支付经济补偿金。
记者发现，现实中，劳动者因离职文件与用人单位发生劳动争议的案例不在少数。看似“差不多”的文件内容，在劳动者维权时，会带来“差很多”的结果。
律师提醒劳动者，离职时应根据具体情况选择合适的离职文件，学会“堵漏避坑”，明确写下离职原因和赔偿金额，谨慎使用“申请”、“指令”、“请求”等词语，敢于提问，谨慎签署格式条款。
辞职报告多写三个字，赔公司2.9万。
2021年3月，彭晨宇决定离职，因为他所在的公司已经5年没有给他涨工资了。他提前30天向人力资源部递交了一纸辞职报告。报告是按照网上下载的模板改写的，纸末写着“请指示”几个字。
当年4月23日，彭晨宇收拾好办公用品，离开了企业。让他意外的是，5月20日，他收到了法院传票:企业起诉他旷工，要求赔偿经济损失2.9万元。
大连市金州区人民法院经审理认为，彭晨宇提交的辞职报告中有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同”的情形，但适用《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商解除劳动合同”的情形。因此，在双方未达成共识的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
无独有偶，2020年7月，大连市金州区人民法院也审理了一起类似案件。
某高新技术企业员工王清科因企业未缴纳社保，拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。
原来，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。
但由于王清科提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，并未写明离职的具体原因。最终，在法院的调解下，王清科只拿到了未付的6400元工资。
企业以“统一模板”的名义埋没“坑”和“套路”劳动者
“看起来‘差不多’的模板内容，在工人维权时会带来‘差得多’的结果。”上海端和端(沈阳)律师事务所律师孟玉萍说，在她接手的劳动争议案件中，除了适用辞职模板的员工“吃哑巴亏”，用人单位以“统一模板”的名义忽悠劳动者的情况并不少见。
沈阳某汽车配件公司的材料员赵小树就是这么“中招”的。
离职时，公司以快速支付经济补偿金为由，让她在离职申请上签字，并说这是公司的统一模板，而且都是格式条款。劳动仲裁期间，辞职申请中“双方无其他争议”一句成为关键证据，导致仲裁庭不支持她要求补发加班费的申请。
仲裁庭表示，赵晓苏是完全民事行为能力人，没有证据证明她是被公司胁迫的，所以她签字同意没有其他纠纷不能申请赔偿。
因为公司的“套路”，员工李丽也没能拿到经济补偿。
在仲裁庭，用人单位拿出她签字的辞职申请表时，她在辞职原因选项中发现，她勾选了“个人原因”。因此，仲裁庭认定李丽是自愿辞职的。
“‘公司原因’选项后面的括号里写着‘公司拖欠工资或未缴纳社保’。”李丽告诉记者，当时她觉得自己辞职是因为对工作调动不满，而不是没有发工资或者没有交社保，所以没有查“公司原因”。
在相关案件的审理中，沈阳某基层人民法院法官郑宏也向记者证实，如果公司的离职文件统一使用模板，与事实不符，法官只能根据证据进行判断。“白纸黑字的文件最有说服力，员工应该对自己签署的文件负责。”
离职文件没有统一的模板，劳动者要学会“止堵避坑”
离职报告、离职申请、离职通知、离职协议...记者搜索发现，网上的离职文件模板名称多样，内容元素也不尽相同。
北京盈科(大连)律师事务所律师梁表示，劳动者离职一般有三种情况:一是自愿离职，需要提前30天通知用人单位；另一种是协商一致离开；另一个被迫离开。
“不同公司对离职文件的要求不一样，没有统一的模板。网上的离职文件模板缺乏权威性和针对性。”他解释说，通常情况下，劳动者自愿离职的，应当提交离职通知(辞职)。原因是“个人原因”，企业不需要支付经济补偿金。一致辞职的应提交辞职(离职)协议，协议应明确辞职时间、补偿形式及金额；但如果是强制离职，则应提交《强制解除劳动合同通知书》，写明强制离职的原因和要求赔偿的金额，如未按时足额缴纳社保和劳动报酬等，作为后续维权的证据。
郑宏认为，企业应该承担起风险提示的责任，主动告知员工对离职文件的要求，避免事后发生纠纷。此外，劳动监察部门应加强监管，对故意“套路”员工的问题企业进行处罚。
孟玉萍建议，劳动者辞职时，要认真对待辞职文件，学会“堵漏避坑”，特别是要记下辞职原因和赔偿金额，谨慎使用“申请”、“指令”、“请求”等词语，对不确定的条款要敢于发问。如果被迫套用模板或者接受格式条款，可以在备注中说明情况，并复印证据。离职文件是否存在“漏洞”，无法认定。不要马上签字。可以向法律专家或者工会、人社部门的律师求助。
孟玉萍还提醒劳动者注意“离职证明”的办理。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是社保转移和职工入职新公司的必要证明。”孟玉萍解释道。
本文标签： 什么情况下会收到律师信
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网友点评
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凡间来客
2022-03-12 17:57:30 回复
经济补偿金为由，让她在离职申请上签字，并说这是公司的统一模板，而且都是格式条款。劳动仲裁期间，辞职申请中“双方无其他争议”一句成为关键证据，导致仲裁庭不支持她要求补发加班费的申请。仲裁庭表示，赵晓苏是完全民事行为能力人，没有证据证明她是被公司胁迫的，所以她签字同意没有其他纠纷不能申
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我的傻白甜老婆
2022-03-13 01:36:16 回复
会“堵漏避坑”，明确写下离职原因和赔偿金额，谨慎使用“申请”、“指令”、“请求”等词语，敢于提问，谨慎签署格式条款。辞职报告多写三个字，赔公司2.9万。2021年3月，彭晨宇决定离职，因为他所在的公司已经5年没有给他涨工资了。他提前30天向人力资源部递交了一纸辞职报告。报告是按照网上下载的模板
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谦恭君子
2022-03-13 02:26:05 回复
事务所律师孟玉萍说，在她接手的劳动争议案件中，除了适用辞职模板的员工“吃哑巴亏”，用人单位以“统一模板”的名义忽悠劳动者的情况并不少见。沈阳某汽车配件公司的材料员赵小树就是这么“中招”的
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黄昏起风了
2022-03-12 21:52:39 回复
因”。因此，仲裁庭认定李丽是自愿辞职的。“‘公司原因’选项后面的括号里写着‘公司拖欠工资或未缴纳社保’。”李丽告诉记者，当时她觉得自己辞职是因为对工作调动不满，而不是没有发工资或者没有交社保，所以没有查“公
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