事业编合同和劳动合同有什么区别(合作协议？劳动合同？二者一定要分清楚！)

基本事实

2019年初，A公司与何某签订合作协议，约定何某协助A公司筹备成立事业部，负责产品研发、服务、销售及团队管理；合作期限为16个月；合作方式为A公司出资并负责财务审计，何某负责经营事业部，该事业部归A公司所有，何某只有经营权和分红权，A公司全资拥有70%的股份，何某不出资30%的股份。定期分红。2019年1月开始，何某的社保由A公司缴纳，A公司每月支付何某2万元。

合作协议到期后，双方将以实际行动继续履行协议。2021年5月16日，A公司法定代表人在公司工作群里向全体客户宣布“何某因个人原因于5月15日正式辞职……”

随后，何某认为双方是劳动关系，A公司单方违法，遂诉至法院，要求A公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金及提成。

裁判要旨

劳动法律关系是指劳动者加入用人单位，接受用人单位的工作安排，遵守用人单位的劳动纪律，参加用人单位的生产劳动，用人单位为劳动者提供劳动条件，并按其劳动的数量或质量支付报酬的法律关系。

本案中，A公司与何某在平等协商的基础上签订了合作协议，约定了双方的权利义务。该协议依法成立并生效。根据协议，A公司与何某是平等的民事主体，双方是平等的合作关系。

在合作协议履行过程中，何某从未主张与A公司签订劳动合同，双方缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的约定，A公司也未对何某进行考勤等约束性管理，身份上不存在从属和依赖关系，不符合劳动关系的特征。何某坚持按劳动争议法律关系处理双方争议，无事实和法律依据，依法应予驳回。

法官声明

01

劳动法和民法

调整对象和保护对象不同

劳动法调整的是劳动者与用人单位范围之间的劳动法律关系。劳动法律关系最典型的特征是管理隶属。劳动关系一旦订立，劳动者就成为用人单位的雇员，用人单位就成为劳动力的支配者和劳动者。而民法则规定作为平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

02

本案中，何某与A公司签订的合作协议是基于平等协商[/s2/]。合作期间何某有相当的经营和用工自主权，不出资占30%股份。虽然他的社保是A公司缴纳的，但由于双方不符合劳动关系的支配和从属特征，是平等的民事法律关系，双方签订的合作协议是一般民事合同。

(本文当事人姓名均为化名)