劳动合同律师免费咨询在线(用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者如何维权？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：167 | 评论：2
现实生活中，很多劳动者可能在用人单位工作了几年，但用人单位从未与劳动者签订劳动合同的情况并不少见。那么，面对用人单位不与劳动者签订劳动合同的做法，劳动者该如何维权？
我们先来看看劳动合同法的相关规定。
《劳动合同法》第十条第二款规定:“已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自第二个月起至一年结束，每月向劳动者支付双倍工资。
因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付11个月双倍工资。
但需要注意的是，根据目前的司法实践，双倍工资纠纷不属于劳动报酬纠纷，因此仲裁时效的起算时间为用人单位工作满一年的次日。
用人单位工作满一年的次日起一年内，劳动者必须申请劳动仲裁，要求用人单位向本人支付二倍工资。否则，劳动者申请仲裁，因超过仲裁期限，劳动争议仲裁委员会不予支持。
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网友点评
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喊麦狂人
2022-03-13 00:04:08 回复
此仲裁时效的起算时间为用人单位工作满一年的次日。 用人单位工作满一年的次日起一年内，劳动者必须申请劳动仲裁，要求用人单位向本人支付二倍工资。否则，劳动者申请仲裁，因超过仲裁期限，劳动争议仲裁委员会不予支持。
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撩妹导师
2022-03-12 16:18:59 回复
工作满一年的次日起一年内，劳动者必须申请劳动仲裁，要求用人单位向本人支付二倍工资。否则，劳动者申请仲裁，因超过仲裁期限，劳动争议仲裁委员会不予支持。
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独闯冒险岛
2022-03-12 15:43:41 回复
当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未
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惡靈騎士
2022-03-12 13:25:24 回复
，双倍工资纠纷不属于劳动报酬纠纷，因此仲裁时效的起算时间为用人单位工作满一年的次日。 用人单位工作满一年的次日起一年内，劳动者必须申请劳动仲裁，要求用人单位向本人支付二倍工资。否则，劳动者申请仲裁，因超过仲裁期限，劳动争议仲裁委员会不予支持。
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