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简介：作为打工人，在劳动中偶尔会出现用人单位不公的现象。那么今天我们一起来看北京冠领律师事务所律师遇到的这起续签劳动合同纠纷案例。张女士是某连锁团下属一家连锁店负责人，不久前，她的劳动合同到期了。张女士在任

作为打工人，在劳动中偶尔会出现用人单位不公的现象。那么今天我们一起来看北京冠领律师事务所律师遇到的这起续签劳动合同纠纷案例。

张女士是某连锁团下属一家连锁店负责人，不久前，她的劳动合同到期了。张女士在任期内工作表现不错。她觉得公司如果提出续订劳动合同，肯定会给自己加薪或者升职，来留住她这样的资深员工。劳动合同到期前一个月公司果然提出要和她续订劳动合同。但当她拿到公司提供的续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇，只是将她的工作地点变更为离她家更近的一家连锁店。

这让张女士十分失望，她直接向公司提出，要么加薪才续签劳动合同，要么公司终止劳动合同并支付经济补偿，但都被公司拒绝。张女士认为，用人单位没有维持或提高原劳动合同条件，劳动者可以不接受续订；并可要求单位支付终止劳动合同的经济补偿。为此，她提出了仲裁申请。

了解案情后，在调解阶段，仲裁员告诉张女士，续签劳动合同必须具备的条款中，不仅包括薪酬、职位，也包括工作地点等。在公司提出的续订劳动合同的条件中，对工作地点的变更，实际上是使工作地点离张女士的固定住所更近了，客观上方便了其上下班，节省了通勤成本，对张女士本人是有利的，也是提高原劳动合同条件的一种方式。因此，公司的做法并无错误。最终，经过调解，张女士和公司握手言和，双方续签了劳动合同。

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网友点评

烈火雄心

2022-03-10 21:59:55 回复

使工作地点离张女士的固定住所更近了，客观上方便了其上下班，节省了通勤成本，对张女士本人是有利的，也是提高原劳动合同条件的一种方式。因此，公司的做法并无错误。最终，经过调解，张女士和公司握手言和，双方续签了劳动合同。(图片来源于网络，如有侵权请及时联系）温馨提示：如有相关法律问题，请咨询北京冠领律

麦田怪圈

2022-03-10 23:09:40 回复

合同，肯定会给自己加薪或者升职，来留住她这样的资深员工。劳动合同到期前一个月公司果然提出要和她续订劳动合同。但当她拿到公司提供的续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇，只是将她的工作地点变更为离她家更近的一家连锁店。这让张女士十分

风口起飞

2022-03-10 19:53:34 回复

有侵权请及时联系）温馨提示：如有相关法律问题，请咨询北京冠领律师事务所合同纠纷相关律师。

蒲瑗毓纯

2022-03-10 17:58:16 回复

wow

储丹澜飞

2022-03-10 17:58:16 回复

啊?

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