滴滴运营费赔偿标准(滴滴裁员赔偿方案被网友称赞为“业界良心”，经济补偿金怎么算？) - 经济纠纷

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简介：从网上得到的信息来看，滴滴这次将裁员15%左右，约2000人。滴滴人力资源部门对R-Lab部门裁员的补偿方案如下:补偿为N加1个月，如果一周内确认，则额外支付1个月，3月份支付五险一金。n，一般指工作

从网上得到的信息来看，滴滴这次将裁员15%左右，约2000人。滴滴人力资源部门对R-Lab部门裁员的补偿方案如下:补偿为N加1个月，如果一周内确认，则额外支付1个月，3月份支付五险一金。

n，一般指工作每满一年给一个月的经济补偿。

也就是说，如果你在2月20日的那一周选择辞职，你将获得N+2的赔偿，保险可以在3月份到账，给你多一个月的时间找工作。

根据规定，用人单位应当提前30日通知劳动者。首先，劳动合同应当协商解除。如果合同到期，用人单位也有可能破产裁员。所有这些情况都需要经济补偿。

经济补偿是指每工作一年支付一个月的经济补偿；不满6个月的半个月；6个月后不满1年的，支付1个月。所以经济补偿金不仅仅是按全年计算，还有一个小尾巴。

如果用人单位的岗位仍然存在，并且不需要裁员或者其他情况，用人单位仍然硬性解除劳动合同，也就是俗称的《劳动合同法》规定的不解除劳动合同，那么就应该支付两倍的经济补偿金，也就是2N。

用人单位未依法支付经济补偿金的，还应当额外支付50%的赔偿金。

所以，情况比较复杂。一般可以自愿协商解除劳动关系，自愿提出N+2的补偿，属于良心单位没有任何问题。

然而，仍然有许多模糊之处。

大家知道自己的工资究竟是怎样标准吗？

实际上应该是以企业正常生产经营情况下劳动合同终止前12个月的职工月平均工资为基数。

月平均工资不是基本工资，也不是绩效工资，实际上是职工工资总额的月平均。按照统计部门给出的标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资，大部分是6。

企业在网上发的各种奖金都比较高，要按照这样的工资总额来确定。少发年终奖，经济补偿的标准就可以降低，这是很多人没有想到的吧？但滴滴等的补偿取消方案，可谓是依法做出的互联网公司的典范，还是值得称道的。

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网友点评

兴趣部落

2022-03-12 02:33:12 回复

统计部门给出的标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资，大部分是6。企业在网上发的各种奖金都比较高，要按照这样的工资总额来确定。少发年终奖，经济补偿的标准就可以降低，这是很多人没有想到的吧？但滴

摘朵桃花运

2022-03-11 22:58:38 回复

偿；不满6个月的半个月；6个月后不满1年的，支付1个月。所以经济补偿金不仅仅是按全年计算，还有一个小尾巴。如果用人单位的岗位仍然存在，并且不需要裁员或者其他情况，用人单位仍然硬性解除劳动合同，也就是俗称的《劳动合同法》规定的不解除劳动合同，那么就应该支付两倍的经济

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