小道消息(企业“小道消息”真的值得相信吗？老王告诉你如何判断小道消息)
其他 | 2023年06月16日 | 阅读：147 | 评论：2
出于好奇，每一条带有“小道”二字的消息，似乎都能吸引更多人的目光。
这两个字自然很吸引人，能瞬间俘获我们的耳目。所以每当人们错过一只股票、一处房产或一份工作时，都会情不自禁地说:“我就是不知道那些小道消息”！仿佛掌握了所谓的“八卦”，很多问题都会迎刃而解。
企业的“小道消息”，即通过非正规渠道传播的信息。
无论是在职场，还是在外部竞争的领域，很多人都倾向于用所谓的“小道”作为行为指导的重要依据。它几乎无孔不入，与人们在职场中的生活和工作息息相关。
但是，企业的“绯闻”真的值得信任吗？
有人在美国做过研究，大约63%的人愿意通过“小道消息”获取重要信息。在强调人际关系的中国，比例会更高。
所以老王会分析这样的信息渠道是否可靠。你想信还是不信？
1。所谓的“小道消息”很可能只是对事物的片面解读。
相比正规渠道发布的消息，小道消息更具主观性，往往带有传播者的个人立场。这种个人立场很可能有一些天然的局限性，会造成“盲人摸象”一样的效果。
某公司项目有保密要求，却被某员工泄露出去，被说有鼻子有眼。其实他并没有参加项目的几个关键会议，只参加了一个咨询会，还是坐在角落里的那个。
他对这个项目的理解就像被蒙上眼睛，只是摸大象的耳朵。所以，听信“小道消息”的人，会完全与真相擦肩而过，对大象的真实模样毫无概念。
根据心理学的规律，人总是会受到情绪和立场的影响，从而导致逻辑的缺失。听到“小道消息”的人会觉得自己在一瞬间获得了一些优势，获得了一种优越感，以为自己消除了一些“信息不对称”，从而失去了理性，被经不起推敲的“真相”所左右。
老王认为，“小道消息”会受到传播者的视野、认知和表达方式的限制，往往与事实有较大出入。因此其真实性往往大打折扣。
2。最喜欢传播流言蜚语的人，往往不是职场的“核心层”。
【/s2/】“小道消息”的真实性是由信息源决定的。
在职场环境中，“非正式”的信息来源一般不会来自企业的核心管理层。在老王的认知范围内，没有一个企业的灵魂人物热衷于做这样的事情。这意味着企业小道消息的“信息源”大多不可靠，很难去伪存真。
所以我们经常会遇到这样一种情况，有某家公司的“内幕消息”传言，但我们不知道这些消息来自哪个“知情人”，也无法核实。
这种难以核实的消息应该谨慎对待，不要轻易相信。老王看到很多人根据这样的消息投资，结果亏了很多钱，还交了惨痛的“智商税”。
再比如，某企业高管曾听一个“小道消息”，说对手公司的一个项目亏损1600万，年底计划裁员40人，项目宣告烂尾，不再需要资金投入。所以他也调整了策略，马上减少投入，准备坐收渔翁之利。结果没想到被对手反超，事实打了我一个耳光。
老王认为在应对任何“八卦”时，听者首先要表现出批判性思维，对无法考证或违背常识的内容保持质疑，保持辨别能力。
项目亏损金额之类的商业秘密，在任何公司都很难找到，也很少有人知道。这个高管很容易相信这个清晰的数字，必然会遭遇“滑铁卢”，被同行嘲笑。
还有一类人比较多，他们会特别利用“流言蜚语”的杀伤力，来一场利益博弈。你以为你拿到了第一手资料，很可能是对方精心设计的内容，故意误导你。这样就变成了一种手段和武器，可以达到削弱和压制对手的目的，轻松“将其带入沟里”。
3。人们容易对流言产生路径依赖。
虽然有一定比例的小道消息是真的，但是职场人应该坚决摒弃这种习惯。因为当一个人的思维变成惯性依赖时，后果不堪设想。
有一个经典的管理案例。据说某公司因为业绩下滑，不得不采取降薪的方式度过难关。
为了减少这件事在公司引起的震动。他们利用小道消息的传播，提前打起了心理战。
一是经理偷偷放出公司要大规模裁员的消息，让员工充满了危机感。当人们越传越恐慌，心理预期降到很低的时候，公司管理者出面澄清，将裁员改为降薪。
这样，既顺利实现了目标，又让员工感觉更舒服。这种做法是利用了人们对八卦的在意和相信。
但是，也有一个观点。这样巧妙的胜利，对企业来说未必是好事，反而容易恶化风气，引发更大的问题。
在企业中，职场人越信任八卦，敬业程度越差，沟通成本越高，从而影响企业系统的良性运行。
做大事的人，一定要靠开放的计划。长此以往，轻易相信“小道”的企业风气会让企业与员工之间的信任度越来越低，肯定是弊大于利。
老王概要[/s2/]
企业“小道消息”由于传播来源的片面性和不确定性，往往不可信。作为一种非正式的获取信息的方式，它的负面效应远远大于正面效应。从管理的角度来说，要积极建立更好的信息过滤和反馈机制，拒绝用任何“小道消息”来解渴。
本文标签： 停审多久出判决书呀律师有小道消息吗
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网友点评
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少小离家老大回
2022-03-11 23:13:08 回复
相信“小道”的企业风气会让企业与员工之间的信任度越来越低，肯定是弊大于利。老王概要[/s2/]企业“小道消息”由于传播来源的片面性和不确定性，往往不可信。作为一种非正式的获取信息的方式，它的负面效应远远大于正面效应。从管理的角度来说，要积极建立更好的信息过滤和反馈机制，拒绝用任何
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薄雾山林
2022-03-12 00:40:46 回复
裁员改为降薪。这样，既顺利实现了目标，又让员工感觉更舒服。这种做法是利用了人们对八卦的在意和相信。但是，也有一个观点。这样巧妙的胜利，对企业来说未必是好事，反而
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黑腿毛大叔
2022-03-11 18:45:10 回复
解就像被蒙上眼睛，只是摸大象的耳朵。所以，听信“小道消息”的人，会完全与真相擦肩而过，对大象的真实模样毫无概念。根据心理学的规律，人总是会受到情绪和立场的影响，从而导致逻辑的缺失。听到“小道消息”的人会觉得自己在一瞬间获得了一些优势，获得了一种
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饮涧水
2022-03-12 02:29:39 回复
的真实模样毫无概念。根据心理学的规律，人总是会受到情绪和立场的影响，从而导致逻辑的缺失。听到“小道消息”的人会觉得自己在一瞬间获得了一些优势，获得了一种优越感，以为自己消除了一些
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