为什么自己全责就不能报工伤(上班工作时，这四种情况不能认定工伤，只能员工自己承担) - 劳动工伤

网站首页 >> 劳动工伤 >> 正文

简介： “受伤”在生活和工作中是不可避免的。当然，工作造成的伤害叫工伤。发生工伤事故后，员工可以申请工伤赔偿，因为每个劳动者都缴纳了社保，工伤保险包含在社保五险中。用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者发生

“受伤”在生活和工作中是不可避免的。当然，工作造成的伤害叫工伤。发生工伤事故后，员工可以申请工伤赔偿，因为每个劳动者都缴纳了社保，工伤保险包含在社保五险中。用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者发生工伤事故后，应当由违法的单位承担赔偿责任。

无论是工伤保险承担赔偿还是单位承担赔偿，都需要具备一个条件:即劳动者确实是工伤。事故发生后，劳动者首先要做的就是工伤认定，看是否因工作原因(工作时间、工作场所、或者工作中)受到伤害，或者是否符合认定为工伤的条件。虽然工伤认定的范围比以前更加人性化，但是还是有一些情况是无法认定工伤的，比如以下四种情况。

1。非工作造成的伤害

在认定工伤的过程中，最重要的一点是& # 34；因为工作原因& # 34；也就是说，即使是在工作时间和工作场所，如果伤害不是工作原因造成的，也不能称为工伤。比如，员工在工作时间擅离职守造成的事故，工作中互相打架造成的伤害，都不应该纳入工伤事故的认定范围。

2。劳动者负全部责任的交通事故

根据《工伤保险条例》中的规定，工伤的范围有所拓宽，上下班途中合理路线内发生的交通事故也属于工伤范围，但如果不在上下班途中合理路线内，如绕路到当事人处，则不能认定为工伤。或者说，交通事故是由受伤的员工造成的，也就是说，员工是事故的主要责任人，不能认定为工伤。

3。48小时后突发事故和死亡

根据《工伤保险条例》，在工作场所或者工作时间发生的非因工伤亡事故，也可以认定为工伤。其中一条是“职工因工作受到事故处理后48小时内死亡的，也可视为工伤”；显然，如果员工突发疾病48小时后死亡，不符合认定为工伤的条件。同样，任何在工作之外突发疾病或者疾病发生时没有及时送医，都不能认定为工伤。

4。吸毒、酗酒或自残

在工伤认定过程中，职工因主观原因受到伤害的，不能认定为工伤；比如员工在工作中因自残受伤，或者因吸毒、醉酒等不受控制的行为在工作中受伤。

以上四个内容都不是不能认定为工伤的案例，而是最容易被误解，最常见的可以认定为工伤的案例。工人和他们的家人必须注意。如果不能认定为工伤，那么劳动者就要承担治疗费用等一系列后果。

■征地拆迁、拆迁补偿、农村拆迁、国有土地拆迁、拆迁知识的交流与分享。

■袁曼曼征地拆迁律师每天为你推送各种专业有用的拆迁知识，帮你看穿拆迁背后的用心。

本文标签：对方全责不给报工伤吗

温馨提示：本文是作者玩法教授发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除

上一篇：公司注册流程及费用(注册公司流程及费用)

下一篇：专利过期了还能起诉别人侵权吗

网友点评

为赋新词强说愁

2022-03-11 22:29:50 回复

“受伤”在生活和工作中是不可避免的。当然，工作造成的伤害叫工伤。发生工伤事故后，员工可以申请工伤赔偿，因为每个劳动者都缴纳了社保，工伤保险包含在社保五险中。用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者发生工伤事故后，应当由违法的单位承担赔偿责任。无论是工伤

凡间来客

2022-03-11 14:48:58 回复

途中合理路线内发生的交通事故也属于工伤范围，但如果不在上下班途中合理路线内，如绕路到当事人处，则不能认定为工伤。或者说，交通事故是由受伤的员工造成的，也就是说，员工是事故的主要责任人，不能认定为工伤。3。48小时后突发事故和死

下雨了你想我了吗

2022-03-11 23:05:03 回复

情况是无法认定工伤的，比如以下四种情况。1。非工作造成的伤害在认定工伤的过程中，最重要的一点是& # 34；因为工作原因& # 34；也就是说，即使是在工作时间和工作场所，如果伤害不是工作原因造成的，也不能称为工伤。比如，员工在工作时间擅离职守造成的事

刘涛政贞

2022-03-11 14:07:27 回复

确实

司豪威全

2022-03-11 14:07:27 回复

我都行

劳莲乐风

2022-03-11 14:07:27 回复

别见外

本文已有3位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复