和解协议书的法律效力(私下和解协议不具法律效力)
其他 | 2023年06月16日 | 阅读：173 | 评论：3
日前，苗强(化名)因工伤将一家个体采石场起诉至仲裁庭。原来，2001年3月，苗强被介绍到一个个体采石场当司钻，月薪1050元。一个月后，苗强在半山腰打洞时被从山顶落下的石头砸伤。医院诊断为多处软组织损伤。受伤后，我因为背痛无法上班。同年10月31日被劳动部门认定为工伤。但与采石场就工伤待遇发生了分歧，于是将单位告上了劳动争议仲裁委员会，要求单位支付工伤后三个月的工伤待遇。某个体采石场辩称，苗强受伤后，他们进行了积极治疗并支付了医疗费用，并支付了他1000元，结清了他受伤前的工资及相关工伤待遇。因此，我不同意苗强的主张。
经仲裁庭审理查明，采石厂并未否认苗强在其单位工作，且于2001年4月13日，采石厂支付苗强1000元，并明确受伤前工资及工伤待遇以此款结算，苗强签字后领取。经劳动部门调查，苗强的伤情为轻伤，工伤致残程度达不到等级标准。苗强受伤前在一家个体采石场工作。五天。庭审中，苗强说当时的月工资标准是1050元，个体采石场说月工资是700元。鉴于双方各执一词，又不能提供工资证明，仲裁委以双方平均工资为基数，裁定苗强月工资为875元。根据查明的事实，仲裁委员会认为，个体采石场招用的苗强未依法签订劳动合同，违反了《劳动法》确立劳动关系应当订立劳动合同的法律规定。苗强因工负伤，虽未鉴定伤残等级，但(根据其伤情为轻伤)依法享受一个月的工伤医疗期。医疗期内，个体采石场应当依法支付工伤津贴。个别采石场以1000元结算工资和工伤待遇，对苗强依法享受工伤待遇没有约束力。已支付金额中包含的工伤津贴，要从苗强受伤后一个月享受的工伤津贴中扣除。经依法调解，争议双方未达成一致意见，仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《北京市企业职工工伤保险条例》第十三条、第十四条作出裁决:某个体采石场支付苗强工伤津贴85791元，双方劳动保险关系终止。
点评:该案虽简单，但因某个体采石场用工不规范，未依法签订书面劳动合同。尤其是在工资的问题上，双方各执一词，拿不出任何证据。考虑到当地工资收入的实际情况，仲裁委员会在公平合理的基础上，以双方认可的平均数确定了工资和薪金的支付标准。本案中，苗强受伤后，某个体采石厂支付苗强1000元，用于结算伤前工资和工伤待遇。虽然苗强签收了，但只能视为双方达成了相关的和解协议。但这份和解协议是民事和解协议，对当事人只有普遍约束力，没有法律约束力。苗强可以反悔，有权主张其依法享有的工伤保险待遇。计入已支付金额的工伤医疗期工资福利待遇，应当从其依法享受的金额中扣除。本案中，苗强的工伤认定为工伤。虽未认定等级，但享受医疗费报销和工伤医疗期工资待遇。根据苗强的伤情属于软组织损伤，属轻伤，在咨询相关医学专家后，确定苗强的医疗期为一个月是合理的。通过本案的审理，说明签订书面劳动合同的重要性，也说明劳动者对一般和解协议有争议时，可以反悔，有权通过仲裁、诉讼等方式继续讨论，维护自己的合法权益。
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