没有签订劳动合同的必须赔偿吗但是公司缴纳了社保(公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保可以有赔偿吗？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：209 | 评论：3
最近有粉丝问我们，说公司没签劳动合同。没交社保能有赔偿吗？今天，我们来谈谈工伤等法律问题。也欢迎咨询，我们会第一时间给予解答。
我国的劳动保障法律法规是保护劳动者的，企业不按照劳动保障法律法规履行应尽的义务，就会面临相应的处罚。
众所周知，进入企业要签订劳动合同，缴纳社会保险。这种观念已经深入人心。
如果企业不签合同，他首先要面对的就是双薪的惩罚。用人单位应当自劳动关系建立之月起与劳动者签订劳动合同。如果不签，从下个月开始每个月发双倍工资。
当然，用人单位是不可能自觉支付的。如果他有那个意识，早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，要求相应的处理。
双薪不长久，只维持11个月。用人单位与劳动者建立劳动关系后一年内未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者是合格的，没有违法违规行为，用人单位要解除的话需要支付双倍的经济补偿金。所以保障很强。
如果用人单位没有缴纳社保会怎么样？
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动者可以提出解除劳动合同，应当提前30日。
主动解除劳动合同，员工也可以要求经济补偿。经济补偿金一般按照一年一个月的标准支付。
此外，未缴纳的社会保险费由劳动监察部门督促缴纳。缴纳社会保险费时，用人单位要按日加收万分之五的滞纳金。
所以不按时签订劳动合同，不缴纳社保的惩罚是很严重的。但是员工必须主动维权。毕竟有劳动部门监管不到的地方。只要员工提供线索，劳动部门就会维护员工的权益。
企业如果不缴纳社保将面临这些处罚
作为企业，单位有义务给每个员工缴纳社保。如果单位协商后仍拒绝给员工缴纳社保，员工该怎么办？
1。向社保经办单位举报，要求单位补缴社保
《社会保险法》规定，单位有义务为职工缴纳社保。未及时缴纳社保的，将被收取一定的滞纳金，同时将被处以未缴金额1倍以上3倍以下的行政罚款。那么作为劳动者，可以利用这一条款向单位举报，借助社保机构的力量，追回个人社保。
二、以未缴纳社保为由要求赔偿并缴纳社保
根据《劳动合同法》的规定，如果公司不给劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，申请经济补偿。只要单位存在这种不支付或不作为，劳动者都可以向劳动监察大队或劳动仲裁申诉，主张自己的合法权益。
三。单位未缴纳社保的，可以向单位主张赔偿。
如果用人单位没有为劳动者提供社会保障，劳动者就无法享受社会保障待遇。劳动者请求用人单位赔偿的，人民法院应当受理。职工未缴纳养老保险，不能退休享受待遇；如果他没有支付医疗保险，他就不能报销医疗费用。所有的劳动者都可以申诉他们的个人权利。
那么，员工不主动缴纳社保是否违法呢？公司真的能占便宜吗？
主动放弃社保企业的员工将面临三大风险
1。在未缴纳社保期间，发生工伤等事故，企业不能逃避责任
不管员工是否自愿放弃保险，只要公司没有给员工缴纳社保，工作期间的意外伤害就认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用就得由公司支付。如果员工因公死亡，按照我国法律规定，企业应该支付一次性死亡补助金。
2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元，一次性工亡补助金可能会让一个公司破产。(2018年一次性工亡补助金标准为:36396元×20 = 727920元(全国统一价格))
2。如果员工要求缴纳社保，企业将支付100%
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业偿还，企业必须100%偿还员工的社保。
3。企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。
所以为员工缴纳社保是合规操作，更不要说试图引导员工放弃缴纳社保！
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网友点评
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安稳随性人
2022-03-11 16:13:46 回复
存在这种不支付或不作为，劳动者都可以向劳动监察大队或劳动仲裁申诉，主张自己的合法权益。三。单位未缴纳社保的，可以向单位主张赔偿。如果用人单位没有为劳动者提供社会保障，劳动者就无法享受社会保障待遇。劳动者请求用人单位赔偿的，人民
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关东煮小熊
2022-03-11 19:12:27 回复
时签订劳动合同，不缴纳社保的惩罚是很严重的。但是员工必须主动维权。毕竟有劳动部门监管不到的地方。只要员工提供线索，劳动部门就会维护员工的权益。企业如果不缴纳社保将面临这些处罚作为企业，单位有义
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缘分的天空
2022-03-11 15:07:46 回复
所以不按时签订劳动合同，不缴纳社保的惩罚是很严重的。但是员工必须主动维权。毕竟有劳动部门监管不到的地方。只要员工提供线索，劳动部门就会维护员工的权益。企业如果不缴纳社保将面临这些处罚作为企业，单位有义务给每个员工缴纳社保。如果单位协商后仍拒绝给员工缴纳社保，员工该怎么办？ 1。向社保经
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深海迷航
2022-03-11 16:16:52 回复
金。所以不按时签订劳动合同，不缴纳社保的惩罚是很严重的。但是员工必须主动维权。毕竟有劳动部门监管不到的地方。只要员工提供线索，劳动部门就会维护员工的权益。企业如果不缴纳社保将面临这些处罚作为
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就爱浪
2022-03-11 14:17:22 回复
滞纳金。所以不按时签订劳动合同，不缴纳社保的惩罚是很严重的。但是员工必须主动维权。毕竟有劳动部门监管不到的地方。只要员工提供线索，劳动部门就会维护员工的权益。企业如果不缴纳社保将面临这些处罚作为企业，单位有义务给每个员工缴纳社保。如果单位协商后仍拒绝给员工缴纳社保，员工该怎么办？ 1
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